McDonald's_FR
Location
Flins sur Seine, 78410 | France
Job description
Qui sommes-nous?Le McDonald’s de Flins-sur-Seine (78) et ses 75 salariés, à proximité immédiate des axes de transport notamment l'autoroute A13, recherche un(e) alternant(e) RH, pour assister le président franchisé, le Directeur et l’assistante administrative dans la gestion et l’animation RH du restaurant. L’alternant(e) sera en direct avec des problématiques sociales passionnantes, concrètes et dans l’exigence de la plus grande enseigne de restauration rapide.Mes missionsL’Alternant(e) assiste à la coordination et au recrutement des Employés et Agents de Maîtrise en s’assurant de la qualité de l’accueil et des conditions d’intégration de ces derniers au sein du restaurant. Suit l’intégration et la formation des équipes :• Organise le développement professionnel et la formation de tous les salariés du restaurant en respectant le plan de formation élaboré annuellement, les formations et connaissances nécessaires et/ou obligatoires en termes de « pré-requis », définis pour chaque poste• Organise et suit la formation opérationnelle des salariés afin de favoriser la polyvalence au sein du restaurant. Contribue au bien-être au travail des collaborateurs en lien avec la Direction de l’entreprise. Contribue à la conformité stricte des pratiques avec la législation du travail, les dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et contractuelles relatives au droit du travail et à la législation sociale :• Les relations individuelles relatives à la conclusion, l’exécution et la rupture du contrat de travail.• Les obligations ayant trait aux relations collectives de travail, notamment des délégués du personnel• Les obligations en matière de médecine du travail et en matière d’hygiène et de sécurité des personnes et des matériels (organise le suivi d’indicateurs relatifs à la santé et à la qualité de vie au travail afin de mettre en œuvre différents plans d’actions pour en améliorer constamment les résultats et prévenir de manière efficace les risques au sein du restaurant)• Les obligations en matière de respect des dispositions relatives à la lutte contre la discrimination, en matière d’affichage, de tenue des registres et de déclarations obligatoires au niveau des restaurants.• Les relations avec l’administration du travail Suit et propose des plans d’amélioration sur les indicateurs RH (turnover, Absentéisme, % de mise en œuvre du plan de formation annuel, etc.), des Audits RH, Sondage de Satisfaction des Equipes, etc. Coordonne et organise le Sondage de Satisfaction des Equipes afin de s’assurer du niveau de satisfaction des salariés, analyse les résultats et met en place des plans d’action pour créer un environnement de travail positif et améliorer les résultats obtenus.Ce qui m'attendTravailler en étroite collaboration avec le président de la société et son équipe dirigeante. Vivre une grande diversité d'expériences administratives et RH. Chez McDonald's Flins-sur-Seine, la diversité et la richesse de nos salariés et candidats se retrouve dans la gestion quotidienne administrative et RH du restaurant : des situations variées, à travailler sur le plan collectif et individuel. Faire partie de la grande famille McDonald's et de son exigence à faire de chaque expérience professionelle un moment unique et enrichissant. Participer aux nouveaux projets RH de l'enseigne (digitalisation des processus, enrichissement des process...). Etre au quotidien avec l'assistante administrative un lien essentiel avec les salariés, des individualités et un collectif dynamique.Ce que j'apprendsGérer une entreprise conforme sur le plan du droit, des réglementations et de la convention collective de la restauration rapide. Etablir des procédures robustes de contrôle et de vérification périodiques des pratiques sociales. Recruter le bon candidat(e), l'intégrer et le faire grandir vers potentiellement un poste à responsabilité. Au McDonald's de Flins, 90% de l'équipe dirigeante a commencé équipier polyvalent. Gérer les relations humaines, la sensibilité de chaque salarié, dans le strict respect de la discrétion professionnelle des éléments Direction dont j'aurai connaissance. Devenir un élément central de la bonne gestion sociale et communication interne du restaurant.Ce qui me caractériseJe suis rigoureux(se) et ordonné(e). Je suis familier(e) du droit du travail ou ai la volonté et l'envie d'apprendre et vérifier les informations quand je ne suis pas expert d'une problématique (vérifier dans le Code du Travail, la Convention Collective...). Je suis à l'aise avec la gestion administrative, le relevé et classement des informations (ex : vérifier la durée du travail des salariés par le pointage électronique et relever d'éventuelles anomalies). Je sais écrire sans fautes d'orthographe, ou je sais vérifier l'orthographe de mes écrits avant leur validation. Si je sais utiliser les fonctions de base de Word, c'est un plus. Echanger avec les salariés individuellement ne me fait pas peur, mais j'ai constamment à coeur d'assurer l'obligation de confidentialité sur les informations RH en ma possession, et cette confidentialité me semble normale (on ne communique pas à un salarié des informations confidentielles sur un de ses collègues par exemple). Je suis ouvert(e) à participer au recrutement de nouveaux salariés, dont McDonald's est régulièrement la première expérience professionnelle. J'ai envie de travailler dans une PME, mais à dimension mondiale, avec l'enseigne McDonald's. Je suis sérieux(se), mais passer des moments sympathiques au travail ne me semble pas une mauvaise idée non plus :-) ]]><
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