---

---

Location

Gironde (33) | France

---

Job description

Poste

Le Département de la Gironde recrute un.e

Chef.fe du service bâtiment et maintenance des collèges

à pourvoir au

Service Maintenance Collèges

Pôle Maîtrise d’Ouvrage Collèges

Direction de l’Education et des Collèges

Direction Générale Adjointe chargée de la Citoyenneté (DGAC)

Contexte Général :

Il est recherché un chef de service bâtiment et maintenance des collèges (SMC). Ce poste fait le lien avec les 112 collèges publics girondins avec un budget de l’ordre de 14M€ annuels en propre pour gérer ce patrimoine.

La direction des Collèges du Département a pour missions d’assurer « la construction, la reconstruction, l'extension, les grosses réparations, l'équipement et le fonctionnement » des collèges. Elle est ainsi responsable de « l'accueil, la restauration, l'hébergement ainsi que l'entretien général et technique » des collèges ainsi que « du recrutement et de la gestion » des agents du département (environ 1 300) exerçant au sein des collèges les missions d’entretien et de restauration. 

La direction des collèges œuvre en particulier à la construction et à l’entretien des bâtiments des 112 collèges et assume l’ensemble des obligations revenant au propriétaire des locaux.

La direction œuvre également à l’amélioration de la performance énergétique des collèges publics, la restauration collective, le partenariat local et les relations étroites avec les acteurs du territoire et l’éducation nationale.

Son action s’inscrit dans le cadre des compétences obligatoires du Département et dans une politique d’investissement ambitieuse du département de la Gironde au profit de l’attractivité du territoire, en faveur de la jeunesse.

Contexte spécifique du poste:

Le service bâtiment et maintenance des collèges fait partie du pôle maitrise d’ouvrage des collèges dont la chef de pôle assure aussi les fonctions de directrice adjointe. Le pôle est composé de deux autres entités : service ingénierie de la construction des collèges (SICC) et service énergie et restauration des collèges (SERC).

Ce poste constitue une fonction très stratégique au sein de la direction des collèges. Le futur titulaire du poste doit d’une part, gérer les problématiques du quotidien très suivi par les élus du Département et d’autre part, porter des sujets stratégiques comme des enjeux organisationnels liés à une maintenance préventive et de proximité et également la stratégie bâtimentaire des collèges en lien avec les autres services du pôle maitrise d’ouvrage de la direction des collèges.

Le titulaire du poste est membre permanent du comité de direction élargi de la direction des collèges.

Configuration du service :

En plus du chef de service, le SMC est composé de 14 agents (5 cat A, 9 cat B):

• 1 adjointe au chef de service
• 2 coordonnateurs administratifs
• 1 chargé des dossiers contentieux
• 2 Responsables techniques Spécialisés (CFO/Cfa et VDI)
• 8 Responsables Techniques Territoriaux répartis sur le territoire, en charge de 15 à 18 collèges chacun

Activités (Liste Non Exhaustive) ; au sein du service, en particulier :

• Manager le service, piloter l’activité, encadrer ses agents,
• Capacité à gérer à la fois des sujets d’urgence du quotidien pour garantir la continuité du service public dans un milieu occupé et la stratégie bâtimentaire à organiser en lien avec les autres services du pôle
• Piloter la politique maintenance du bâtiment
• Elaborer la stratégie bâtiment pour le volet maintenance à court / moyen / long terme en intégrant l’animation du réseau métier avec les agents de maintenance des collèges,
• Construire la politique maintenance en déclinaison de cette stratégie, et intégrant l’animation métier du réseau des agents de maintenance
• Elaborer la programmation prévisionnelle annuelle des opérations de maintenance (PPM) qui fait l’objet d’une délibération de l’assemblée départementale (bilan de l’année N-1 et programme année N). Le budget est de l’ordre de 14 M€ / an pour environ 300 opérations d’importances variées (entre 3 000 € et 1 M€),
• Piloter les volets budgétaire et financier (programmation budgétaire, dialogue budgétaire, exécution),
• Piloter la mise à jour des outils de suivi et du reporting, proposer leurs évolutions
• Construire la culture mode projet au sein du service,
• Apporter un appui technique aux collèges,
• Garantir la conformité des projets aux documents de référence de la direction,
• Garantir la qualité, l’homogénéité et l’efficience des productions de l’équipe,
• Garantir la sécurité des documents produits par le service, notamment marchés publics et exécution financière
• Propose les évolutions de ces documents de référence en fonction des retours d’expérience et des évolutions techniques ou réglementaires (ERP, sécurité incendie, sureté notamment)
• Décliner sur un plan opérationnel les moyens, les conditions et la communication nécessaire à la réussite des projets,
• Piloter les prestataires,
• Veille réglementaire et technique sur son domaine,
• Participer aux démarches transversales avec les autres services de la direction de collèges et apporter son expertise à ces démarches
• Représenter la direction des collèges sur son domaine auprès des établissements et des partenaires (internes Département, autres collectivités, instances, services de l’éducation nationale)

Profil

Catégorie A – Filière Technique – Cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux

Lieu de travail : IMMEUBLE GIRONDE 83 COURS DU MARÉCHAL JUIN 33000 BORDEAUX

Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonction.

Savoirs :

• Management d’équipe
• Travail en transversalité
• Connaissances approfondies dans le domaine du bâtiment : techniques et réglementaires (sécurité, ERP, SSI, contrôles obligatoires, responsabilités, etc.)
• Connaissance approfondie dans le pilotage opérationnel (planification, maîtrise des risques)
• Bonne connaissance des marchés publics
• Bonne connaissance des règles budgétaires et du pilotage financier d’une opération
• Bonne connaissance de l’environnement des collectivités locales
• Si possible, connaissance dans le fonctionnement de l’éducation nationale et des collèges

Savoirs Etre/Faire :

• Autonomie, animation, reporting et pédagogie
• Disponibilité
• Bon esprit de synthèse
• Capacité à déléguer et à piloter
• Capacité à analyser les enjeux et priorités
• Organiser une équipe multidisciplinaire
• Réactivité, adaptabilité, résistance au stress
• Capacité à analyser, rédiger, synthétiser, présenter de l’information
• Capacité d’initiative

---

Job tags

---

---

Salary