Consultant.e Logiciels (Secteur Distribution - Point de...

Location

Lingolsheim, Bas Rhin | France

Job description

DESCRIPTIF DU POSTE

Vos missions :

Sigma renforce son expertise dans la Distribution avec le lancement d’une nouvelle activité dédiée à la transformation des points de ventes de ses clients.

Pour cela, et après une formation sur l’outil, vous prenez en charge les activités suivantes :

• Animer les ateliers clients pour l'étude d'adaptation de la solution
• Former le client à l’utilisation de l’outil et rédiger la documentation technique
• Réaliser les interfaces et paramétrages adéquats
• Assurer la recette auprès des équipes du client
• Accompagner et conseiller les utilisateurs lors des différentes étapes du déploiement (support fonctionnel, spécifications, amélioration continue…)

Des déplacements sur la France entière sont à prévoir, à hauteur de 1 à 2 fois par mois. 

Votre futur environnement de travail : 

• La possibilité de développer ses compétences techniques en programmation (formation sur SQL etc.)
• Rejoindre une équipe de 3 personnes sur une offre logicielle récente avec de belles perspectives de croissance
• Un parcours d’intégration personnalisé, entre découverte des valeurs du Groupe et prise en main de vos outils du quotidien
• Des missions évolutives vers l'Avant-Vente et le Conseil aux équipes commerciales

Ce que l'on vous propose :

• Vous engager au sein d'une société à mission pour qui la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT
• Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4,5 jours

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Vous connaissez le monde du Retail , les grands processus et les enjeux associés (gestion commerciale, logistique, encaissement etc..) ?

On vous reconnait aisément votre capacité d'écoute et votre capacité à entretenir une relation de confiance avec vos interlocuteurs ?

Vous aimez conseiller le client, comprendre son métier/ses enjeux et lui apporter une solution adaptée ? 

Sans forcément avoir l'envie d'être Développeur.se, vous n'êtes pas contre quelques sujets techniques au quotidien ? (Requête SQL etc.)

Si vous ne savez pas tout faire, nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’ agir avec et pour notre écosystème , et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030 .

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation , une politique active pour l' inclusion des jeunes, l’ égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi .

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !

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