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Location

Mont de Marsan, Landes | France

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Job description

À propos de nous Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres :

• 1 338 lits et places,
• 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux),
• 7 pôles d'activité clinique,
• un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) … 📌 Vivre à Mont de Marsan, c'est :

• Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest
• Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées
• Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante
• Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.
• Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.
• Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne

Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération ⇲ Mission

• Contrôler la cohérence globale du système d'information médicale (flux, mouvements, actes).
• Créer, et tester des requêtes, afin de corréler les données issues du PMSI aux logiciel de facturation.
• Réaliser le « requêtage » pour les statistiques demandées par les services ou par le chef de service du Département d'Information Médicale.
• Assurer la veille réglementaire et documentaire des nouveautés PMSI.
• Assurer l'organisation de la Mise à jour du logiciel PMSI avec la Direction du Système d'Information.
• Repérer les anomalies de codage PMSI restants avant l'envoi des données.
• Analyser les dysfonctionnements observés sur les flux ou des codages erronés.
• Rendre compte au médecin chef du Département d'information Médicale et au cadre du service des dysfonctionnements observés en vue de validation des propositions envisagées.
• Assurer la maintenance du paramétrage CORA.
• Assister les services pour l'utilisation de CORA.
• Assurer la qualité de la base de données PMSI (identité, mouvements et actes CCAM).
• Optimiser le codage en lien avec le Médecin Responsable de l'Information Médicale et/ou son ou ses assistants et l'encadrement paramédical du Département d'Information Médicale.
• Informer les services sur les règles de codage, les évolutions du PMSI en vue d'une meilleure optimisation, en collaboration avec les médecins du Département d'Information Médicale et le cadre.

Profil

• Conduite de projets internes et transversaux.
• Sens de l'analyse et de la synthèse.
• Communication et capacité à rendre compte.
• Sens de l'autocritique.
• Curiosité intellectuelle.
• Capacité à décliner de manière opérationnelle dans son domaine d'activité une politique générale.
• Connaissance de la composition du dossier médical en vue de la recherche complémentaire d'informations et utilisation des différents outils du Dossier Patient Informatisé : Crossway, HM, DIANE REA…).
• Maîtrise des progiciels de Gestion Administrative du Malade (Pastel, GAM), du PMSI MCO (Cora).

Conditions d'accès au poste : o Ancienneté requise dans le métier de Technicien d'information Médicale. o Formations PMSI initiation et Perfectionnement obligatoires. o Formation à l'analyse des flux informatiques d'activité. Modalités de recrutement: • Recrutement ouvert aux contractuels : CDD renouvelable avec possibilité de CDI au bout d'un an sous réserve de la manière de servir.

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Job tags

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Salary