Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise
Location
Oise (60) | France
Job description
Missions principales :
Le coordinateur sage-femme du pôle de FME participe, avec le cadre du pole FME, le Chef de Pôle et le Directeur Référent du pôle, à la gestion du pôle, en matière d’organisation, de qualité des soins et de gestion des effectifs soignants, des équipements et des travaux. Il est le vecteur et le relais d’information au sein du pôle. Il est le garant de l’harmonie et de la cohérence de fonctionnement soignant du pôle. Il est garant des Droits du Patient et particulièrement des Patients vulnérables.
Il est garant de l’organisation des soins en maïeutique et du respect des réglementations et des bonnes pratiques dans ce domaine.
Il travaille en étroite collaboration avec la coordinatrice des soins et les différentes Directions fonctionnelles.
Il a sous sa responsabilité l’encadrement de proximité des services qu’il a en charge.
Missions permanentes :
En collaboration avec le Chef de Pôle et le Directeur référent du pôle ainsi que la Direction Générale et la Direction des soins et en binôme avec l’autre cadre supérieur du pole :
Accompagne et traduit dans le pôle la politique institutionnelle
Responsable et garant de la continuité des soins au sein du pôle
Participe à l’élaboration du projet de pôle en lien avec le projet en maïeutique et le projet de l’établissement. Le projet de pôle est écrit en concertation avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle, le sage-femme coordonnateur et le directeur de pôle FME.
Anime, met en œuvre et suit la politique du pôle, dans les différents services et unités, en référence au projet de pôle, en cohérence avec la politique et le projet d’établissement
Participe à la contractualisation interne et s’assure avec les membres responsables de pôle (administratif et médical) de la mise en œuvre et du suivi des objectifs qualitatifs et quantitatifs du pôle
Participe à la gestion et au suivi financier notamment en apportant une expertise dans son domaine de compétence à l’analyse des données préparées par la Direction des Affaires Financières. Développe l’activité dans son domaine de compétence et veille à la réalisation de la cotation.
Elabore en collaboration avec le responsable de pôle les indicateurs de suivi spécifiques aux secteurs d’activités du pôle et promeut l’évaluation et l’expérimentation des parcours de soins
Gestion des ressources humaines
Gestion des activités de soins
Gestion de qualité et gestion des risques
Gestion économique et financière
Fonction : information, communication, relation
Autres fonctions :
Peut se voir confier, outre son travail et ses attributions au sein du pôle des missions transversales sur l’établissement et exercer alors sous la responsabilité et l’autorité du Directeur
Participe à des groupes de travail transversaux en intra ou extra hospitalier
Collabore à des études, des enquêtes et des travaux de recherche en soins et en santé
La formation et les qualifications requises :
- Diplôme de sage-femme
- Diplôme MASTER II en management
Les qualités professionnelles requises :
Capacité à manager, négocier et exercer des fonctions de médiateur
Capacité à argumenter et communiquer, tout en ayant une capacité d’écoute et de discernement, de négociation, d’ouverture d’esprit, de tact et de diplomatie.
Sens de l’organisation avec une capacité d’anticipation et de gestion des priorités
Goût de l’innovation et de l’expérimentation avec une capacité de conduite de changement comprenant analyse et auto-évaluation
Sens des responsabilités et de l’Autonomie
Faire preuve d’esprit de synthèse et de méthodologie
Capacité de reporting et de pédagogie
Rigueur, engagement professionnel et droit de réserve dans le respect d’une éthique professionnel
Job tags
Salary
