Egis Groupe
Location
Guyancourt, Yvelines | France
Job description
Acteur international de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité, Egis crée et exploite des infrastructures et bâtiments intelligents pour répondre à l'urgence climatique et aux grands défis de notre temps, en permettant un aménagement du territoire plus équilibré et durable.
Vous travaillerez au sein de l'équipe du Centre de Service Partagé Admin/Paie qui gère près de 5000 paies pour 40 sociétés sur le périmètre France.
Vos missions
Etudes sur les projets RH-paie
Réalisation des études liées aux demandes du Groupe, sur les données exploitées dans le système de paie :
Contribution à la définition des objets d'études/projets, cadrage des sources d'information et des données, analyse et rédaction du cahier des charges
Mise en oeuvre de méthodologies adaptées et performantes
Traitement des données et restitution des résultats
Intégration des nouvelles sociétés en paie et des opérations de fusion/TUP : étude d'impact sur les règles de paie, analyse du périmètre, proposition d'un calendrier d'intégration en lien avec le team leader paie et le prestataire paie, coordination et suivi des actions
Réalisation des études d'impact des évolutions légales, conventionnelles et réglementaires, et des projets d'évolution des accords de Groupe en lien avec le CSP juridique
Production de KPI des activités paie et admin, en relation avec l'équipe Rh-online
Vous interviendrez également en support des équipes sur l'actualisation des outils de contrôle de paie et leurs évolutions, en lien avec les transformations des outils SIRH du Groupe.
Activités RH-paie
Gestion de l'épargne salariale et des campagnes d'intéressement/participation (pilotage de l'ensemble des traitements), suivi des porteurs de parts du FCPE actionnariat, en lien avec l'organisme de gestion
Préparation des données de paie et des règles de calcul des IDR pour les études actuarielles (provisions IDR) en lien avec le cabinet d'actuaires et la Direction financière
Préparation des données pour l'intégration des salary review en paie (périmètre France et expatriés)
Vous participez à certains processus collectifs transverses nécessaires au bon fonctionnement du service Vous justifiez d'une expérience dans un service RH-paie de 8 ans minimum.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'écoute, votre esprit d'équipe et votre diplomatie.
Vous êtes pro-actif et force de proposition pour améliorer les process
Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, les bases de données et Excel, et d'une manière générale sur l'exploitation des données, dans un environnement digitalisé.
La maîtrise de HR ACCESS est souhaitée.
Votre expertise en paie et RH et un bon niveau d'anglais (opérationnel B2 minimum) vous permettront de participer aux projets RH transverses contribuant à l'évolution de notre organisation.
Job tags
Salary
