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Location

Canada | France

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Job description

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l'un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2023. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l'établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d'un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d'un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l'une de ses filiales basées à Montréal.
Le poste en un coup d'oeil

En réponse aux exigences réglementaires, BNP Paribas a mis en place une fonction de surveillance de première ligne de défense au sein de CIB rapports d'activités du bureau Chef de conduite et de contrôle (CCCO).

L'équipe du FOCS (Contrôle et Surveillance du Front Office) :
- Surveille les activités de négociation et de vente et les communications électroniques, dans le but de prévenir, détecter et prévenir les violations liées aux risques de conduite
- Développe des outils automatisés pour la surveillance et l'analyse personnalisée des données;
- Transmet les problèmes potentiels à un échelon supérieur et les résout de manière satisfaisante;
- Développe les capacités des systèmes et personnalise les nouveaux systèmes pour répondre aux attentes de l'entreprise.

Dans le détail

Examiner les communications électroniques des employés des banques pour assurer le respect des règles et exigences de l'entreprise et de la réglementation
- Détecter, examiner et signaler les activités potentiellement suspectes
- Effectuer des enquêtes de routine et spéciales au besoin ou sur demande
- Travailler avec les gestionnaires de l'équipe régionale responsable de la conduite et de la surveillance du Front Office (FOCS) pour résoudre les cas d'infractions apparentes aux règles d'entreprise et de réglementation
- Coordonner quotidiennement avec les autres membres de l'équipe régionale/mondiale du FOCS
- Contribuer à la conception, à la mise en oeuvre et à l'amélioration des procédures de suivi afin d'identifier plus efficacement les scénarios de risque réels ou potentiels
- Contribuer à la gouvernance d'équipe via des projets et améliorer la documentation
- Communiquer pro activement les enjeux pour le gestionnaire de suivi
- S'assurer que les procédures, systèmes et contrôles pertinents sont à jour et efficaces, et identifier/faciliter les mesures correctives nécessaires
- Aider à préparer des informations de gestion et des rapports sur les activités de surveillance et de suivi
- Contribuer à l'amélioration des processus existants et développer de nouveaux processus pour identifier les cas d'abus de marché et de violation des règles de conduite des affaires et des échanges, etc.
- Contribuer à la mise en place, à la mise en oeuvre, à l'essai et au fonctionnement des outils de prévention des risques
- Respecter toutes les exigences légales, réglementaires et internes de la Conformité applicables, y compris, mais sans s'y limiter, les politiques et procédures de la Conformité émises de temps à autre

Les atouts et compétences qui vous feront réussir
- Licence
- +5 ans d'expérience pertinente, dont 1 an d'expérience en Surveillance/Conformité/Gestion des risques, et 3 ans dans un environnement de services financiers
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication avec les fonctions de gestion et transversales
- Adaptabilité
- Être un modèle de soutien et de promotion d'une culture de bonne conduite
- Démontrer la proactivité, la transparence et la responsabilité pour identifier et gérer les risques de conduite
- Tenir compte des implications de vos actions sur vos collègues, partenaires et clients avant de prendre des décisions, et transmettre les problèmes à votre gestionnaire lorsque vous n'êtes pas certain
- La connaissance des marchés des capitaux, de la terminologie commerciale et commerciale constitue un avantage significatif
- Fortes compétences organisationnelles et capacité de multitâche et de hiérarchisation en fonction de l'impact potentiel
- Capacité d'analyser les problèmes, de synthétiser les résultats et de les communiquer de manière efficace
- Capacité prouvée de travailler de manière autonome
- Connaissance avancée des compétences Excel et PowerPoint/présentation
- Généralement confortable et habile à apprendre et à utiliser des outils technologiques
- Les connaissances en anglais sont requises
- L'espagnol, le portugais ou d'autres langues est un atout

Ce que l'on vous offre

En plus d'une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d'assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu'à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise et à l'international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d'avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

- Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu'ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour participer au processus de recrutement, informez les ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. BNP Paribas travaillera avec vous pour s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus ;
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s'il y a lieu, détenir un permis de travail ou d'études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu'externe, est située à l'extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s'appliquer. Elles sont alors clairement indiquées dans les qualifications du poste ;

La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) au coeur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l'organisation en tant qu'individu et traiter tout le monde sur un même pied d'égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l'équité et matière d'emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagement en terme de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l'Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 65 pays, avec plus de 190 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d'activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d'environnement, de développement des territoires et d'inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d'affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d'investissement.

Avec plus de 1 200 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière.

Nos certifications et partenariats

- Meilleurs Employeurs de Montréal 2023
- Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2023
- Consultation CCDI, Inc. (Centre Canadien pour la Diversité et l'Inclusion)
- Certification Arc-en-ciel - Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
- Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
- ROSEPH - Regroupement des Organismes Spécialisé pour l'Emploi des Personnes Handicapées
- IndigenousWorks
- La Gouvernance au Féminin - Certifiée Parité - Certification Or
- Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires

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** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en terme de formation et d'expérience seront évaluées et informées. **

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