Talent Acquisition Specialist

Location

Nanterre, 92000 | France

Job description

On se présente…
Nous, c"est TWININGS & CO , une tribu de passionnés qui se lèvent chaque matin pour faire avancer le monde. Et parce que c"est difficile de le faire en 1 jour, on s"en est donné 2! Notre « special sauce » ? Du Whiz, du Pop et du Zing! Une team qui se remet en question et qui avance.
Pour quoi faire ? Du matin au soir nous agissons pour ajouter ces petits trucs à notre journée, ceux qui donnent l"énergie, la volonté et l"envie de transformer son quotidien ! Nous sommes engagés pour impulser cette force motrice qui rend capable de tirer le meilleur parti de sa journée pour accomplir le meilleur dans sa vie ! TWININGS & CO, c"est donc un terrain de jeu dans lequel on se sent bien et qui nous permet de nous éclater dans notre job.
Nos pépites ? Twinings, La Tisanière, OVOmaltine et Jordans, des marques fortes & inspirantes dotées d"un solide héritage, qui se réinventent régulièrement pour donner un maximum de plaisir et de bien-être à nos consommateurs.
Mais le job…c"est quoi ?
En tant que Talent Acquisition Lead, ton job est d' attirer, sélectionner et engager les pépites qui nous permettront de développer nos marques, faire grandir notre Business et proposer à nos consommateurs une expérience distinctive et mémorable. Sacré programme non?
Avant tout, tu es le(la) garant(e) d"une expérience candidat transparente, positive et inspirante – bref, une expérience pleine de Whiz Pop Zing ! Au sein de l"équipe People & Performance, tu reportes au Head of People & Performance, et tu mènes à bien tes missions en toute autonomie:

Recrutement (50%)

• Tu es le(la) référent(e) de notre processus de recrutement et de notre philosophie salariale pour tous les managers, tu réponds à leurs questions et les guide dans chacun de leurs recrutements
• Tu accompagnes et challenges les managers tout au long du processus de recrutement : identification des besoins, rédaction de l'offre, screening des CVs, contact candidat, élaboration des offres salariales…et ce jusqu'à l'Onboarding des nouveaux collaborateurs
• Tu mènes des entretiens de sélection dans le cadre de notre processus de recrutement, en te focalisant sur les comportements et l"adéquation avec notre culture d"entreprise ; tu en tires des conclusions objectives et actionnables pour les managers recruteurs
• Tu crées, entretiens et challenge un écosystème de partenaires fiables, qui apportent une réelle valeur ajoutée à nos pratiques de recrutement et qui comprennent en profondeur notre identité employeur et notre culture d'entreprise
• Tu pilotes le budget de recrutement de l"entreprise, que ce soit sur nos outils (job boards, assessment…) ou nos partenaires externes (cabinets de recrutement)
• Tu contribues activement à l"amélioration continue de notre processus de recrutement, en identifiant ses axes de développement et en mettant en œuvre des actions ciblées afin d"optimiser l"expérience candidat et l"efficacité de nos recrutements
• Tu contribues au recrutement d'à peu près 25 personnes par an, tout type de contrat et profils

Marque Employeur (30%)

• Tu contribues activement au développement continu de notre Marque Employeur, en faisant le lien avec ton activité de recrutement pour prioriser les actions à mettre en oeuvre
• Tu pilotes en toute autonomie notre calendrier de contenu, en t"assurant qu"il est nourri en continu et toujours cohérent avec notre stratégie
• Tu prépares, crées (ou fais créer) et partages des contenus pertinents, sous des formats variés (texte, image, vidéo…) afin d"alimenter une voix employeur dynamique sur nos canaux de communication cibles
• Tu engages les collaborateurs TWININGS & CO dans notre voix employeur, en encourageant une contribution active et sincère
• Tu identifies et suis des indicateurs de performance ciblés et pertinents, tu analyses notre performance et construit des recommandations pour maximiser notre impact

Engagement (20%)

• Tu pilotes notre enquête d"engagement semestrielle : préparation (sélection des questions, mise à jour de la base employés, communication), administration (ouverture de l"enquête, gestion des cas particuliers), analyse (consolidation des résultats, préparation du support de restitution)
• Tu soutiens et challenges les managers dans la mise en place de plans d"actions spécifiques à leur équipe si nécessaire, en utilisant les résultats de l"enquête comme guide
• Tu contribues à la réflexion globale sur l"engagement de tous les collaborateurs de l"entreprise, en proposant une approche pragmatique

Au-delà de ces missions, le poste sera ce que tu en feras : si nous avons quelques idées des contours des missions et des priorités, nous attendons de nos collaborateurs qu"ils façonnent leur poste et qu"ils contribuent à la définition de leur rôle dans l"entreprise.
Es-tu la pépite qu"il nous faut ? N"hésite plus à postuler si…

• Tu es résolument orienté(e) Business: pour toi, une équipe "RH" n'est ni une fonction administrative, ni une fonction "Bisounours", mais bien une team qui contribue au succès de l'entreprise et doit apporter de la valeur, au même titre que toutes les autres
• Tu as déjà une expérience réussie (stage ou alternance inclus) en recrutement, sur des profils variés, idéalement en entreprise et pas en agence. Tu maitrises les outils (job boards) et les grandes étapes de tout recrutement, et tu aimes ça
• Tu as une réelle appétence pour les sujets de marque employeur, et tu es persuadé(e) qu'une bonne expérience candidat ou collaborateur fait toute la différence
• Tu maitrises parfaitement les outils fondamentaux que sont Excel et PowerPoint : tu sais construire des analyses rigoureuses et approfondies, et les présenter de façon impactante
• Tu es fiable et autonome : tu aimes piloter des sujets de A à Z, tu le fais avec rigueur et diligence

Et parce que notre culture d'entreprise cible est primordiale pour nous, voici ce que nous attendons de tous nos people (et donc de nos candidats):

• Tu as la gagne : tu bosses et tu aimes ça, tu prends des initiatives ! Tu es focalisé(e) sur les résultats, tu es exigeant(e) avec toi-même et les autres
• Tu la joues collectif : tu veux gagner en équipe, tu fais confiance et tu inspires confiance
• Tu as un « strong ego », pas un « big ego », en d"autres termes tu n"as pas « le melon » ! Tu cherches à apprendre et à te développer en permanence, tu te remets en question et accueille le feedback avec positivité
• Tu « think different » : tu es créatif(ve), agile, et persuadé(e) que rien n"est impossible !
• Tu « dares » : tu fais preuve d"audace, tu prends des risques, mais toujours avec pragmatisme

Pourquoi rejoindre la team ?
Bousculer le statu quo, relever des challenges, se dépasser... tout un programme qui nécessite un tout petit peu d"énergie ! Ça tombe bien, on ne manque pas de carburant :

• Télétravail ? 100% flex!
• Une philosophie salariale transparente et motivante
• Une entreprise intégrée à un groupe international fort et innovant (Associated British Foods Plc.)
• Des programmes de développement personnel
• Un cadre de travail inspirant et engageant dans nos super locaux de Levallois
• Et tout ce que nous allons encore construire collectivement… #Makethemostofyourday

Ça te ressemble ?
N"attends plus ! Postule directement sur LinkedIn. Poste à pourvoir en CDI dès maintenant, basé à Levallois (92300).
TWININGS & CO reconnait tous les talents ; toutes les candidatures en adéquation avec les prérequis du poste seront étudiées

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