---

---

Location

Grabels, Hérault | France

---

Job description

Le directeur/trice :
- Contribue à la définition des orientations en matière sociale,
- Organise, met en oeuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune,
- Assure le management stratégique des services,
- Assure la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle) et administrative du service,
- Contribue à la définition de la politique de gestion des ressources humaines du CCAS,
- Promeut les services d'action sociale,
- Est le garant du respect réglementaire et veille sur les dispositifs sociaux nationaux.
I - Contribuer à la définition des orientations en matière de politique sociale :
- Organiser le renouvellement de l'analyse des besoins sociaux,
- Suivre l'évolution de l'analyse des besoins sociaux de manière annuelle et élaborer des propositions,
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques (sociaux, juridiques),
- Promouvoir les services d'action sociale : communication externe (administrés, partenariats).

II - Assurer la mise en oeuvre des préconisations de l'audit organisationnel et fonctionnel :
- Etudier les conditions de mise en oeuvre opérationnelle,
- Faire des propositions d'organisation,
- Mettre en oeuvre les choix faits par les élus,
- Promouvoir l'évolution du service auprès des agents.

III - Organiser, mettre en oeuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune :
- Traduire les orientations en projets et plans d'action,
- Mettre en oeuvre des projets sociaux et d'animation territoriale,
- Animer et développer des partenariats.

IV - Assurer le management stratégique du CCAS :
- Impulser une dynamique de réflexion en matière d'accueil et d'action sociale,
- Coordonner le travail des agents,
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires,
- Evaluer les résultats,
- Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus,
- Superviser l'accueil et la gestion des urgences ou des situations problématiques.

V - Organiser la gestion de crise et de situations d'urgence :
- Concevoir les dispositifs et les présenter aux élus,
- Mettre en oeuvre les choix retenus par les élus.

VI - Assurer la gestion budgétaire et administrative du service :
- Elaborer le budget prévisionnel et le présenter aux élus
- Exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique
- Faire appliquer les décisions par le service Finances
- Travailler en partenariat avec le service Finances
- Préparer et exécuter les décisions du Conseil d'Administration
- Rechercher des financements en lien avec des projets
- S'adapter aux contraintes budgétaires

VII - Assurer la gestion des ressources humaines du CCAS :
- Encadrer le personnel, mener les entretiens professionnels,
- Elaborer les fiches de poste,
- Organiser les plannings de présence, congés etc.,
- S'assurer de la QVT dans le service, réguler les relations inter-agents,
- Identifier les besoins en personnel,
- Participer aux recrutements des agents du service,
- Contribuer à la formation des agents,
- Encourager les agents à participer au plan de formation,
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie,

VIII - Promouvoir les services d'action sociale :
- Participer à la définition des manifestations et projets du service (repas des anciens, colis de Noël, plan canicule, épicerie solidaire),
- Définir une stratégie de communication en lien avec la politique sociale de la ville,
- Rédiger des articles visant à la connaissance et la promotion des services sociaux,
- Assurer la veille sociale. - Formation initiale supérieure en lien avec les politiques sociales, le management des organisations
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire
-
Bonne connaissance de la conduite de projet et du changement dans les organisations

Compétences métier
- Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale et du réseau de partenaires
- Maîtrise des enjeux, réglementations et évolution des politiques sociales
- Connaissance des politiques publiques
- Bonne connaissance des dispositifs d'aides sociales et des publics utilisateurs des services sociaux
- Bonne connaissance en comptabilité publique et gestion budgétaire
- Très bonne capacité rédactionnelle
- Bonne connaissance des principaux logiciels de bureautique

Compétences managériales
- Organiser, manager
- Expliquer, communiquer et fédérer
- Animer des réunions et des groupes de travail
- Susciter l'adhésion
- Mobiliser des équipes transversales autour de projets

Compétences comportementales
- Sens de l'analyse et de la synthèse
- Organisation et rigueur
- Aisance relationnelle et orale
- Dynamisme et réactivité
- Esprit d'initiative, créativité et curiosité
- Aptitude à l'encadrement
- Excellentes capacités relationnelles : diplomatie, négociation, autorité

---

Job tags

---

---

Salary