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Location

Seine Saint Denis (93) | France

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Job description

Liaisons hiérarchiques :
- Le Directeur (et adjoint) des ressources humaines du groupe hospitalier
- Le Responsable (et adjoint) des ressources humaines du groupe hospitalier

Liaisons fonctionnelles :
- Le Responsable de la GA Paie
- Le Responsable de la Protection Sociale
- Le Responsable de la Mobilité / Formation
- Le Responsable du Recrutement / Attractivité / Carrière

Interlocuteurs
- Le directeur (et son adjoint) des ressources humaines du groupe hospitalier
- Le responsable (et son adjoint) des ressources humaines du groupe hospitalier
- Le Centre de Service Partagé (CSP)
- La médecine du travail et la médecine de contrôle statutaire
- La DRH de l'AP-HP

Localisation du poste
France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)

Ville
Sevran

Hôpital et/ou site
Hôpital René-Muret - Sevran 93 (GHU PSS)
ACTIVITES
Missions Générales :
- Manager le secteur Retraite / Politique sociale pour le GHU
- Contribuer au mangement par objectif et à l'amélioration de la qualité du service rendu
- Assurer les différentes missions de contrôle et d'action sur les différents dossiers
- Création, développement et mise à jour des outils de suivi
- Assurer le remplacement, en cas d'absence du Référent Facturation RH - AGOSPAP - Médaille du travail

Missions permanentes :
- Expertise, gestion et traitement des dossiers retraites pour le GHU
- Expertise, gestion et traitement des dossiers en lien avec les organismes dans le cadre de la retraite (CNRACL, Pep's,
CSP)
- Expertise et gestion des dossiers RTB (rétablissement au régime général)
- Pilotage, expertise et gestion des campagnes été/hiver des congés bonifiés en lien avec le siège
- Rédaction de tous actes, documents, notes dans le cadre de son champ de compétence
- Déclenchement et suivi des procédures de contrôle
- Assister, conseiller et orienter les agents dans le cadre de la retraite ou des congés bonifiés COMPETENCES
Savoir faire et savoir être requis
- Former et conseiller ses collaborateurs dans son domaine de compétence
- Identifier et analyser des situations d'urgence et définir des actions
- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions préventives et correctives
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine
- Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille réglementaire dans son domaine d'activité
- Communication / relations interpersonnelles
- Utiliser les logiciels métier
- Utiliser les outils bureautiques

Connaissances associées
- Droit de la fonction publique Hospitalière

QUALITES REQUISES
- Discrétion et confidentialité
- Respect de la réglementation
- Adaptabilité aux évolutions du droit de la réglementation dans son domaine de compétence
- Capacité à décider dans des situations complexes et notamment concilier écoute et disponibilité dans la gestion des situations individuelles
- Rigueur dans le suivi des dossiers

PREREQUIS
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
- Connaissance souhaitée des logiciels de gestion RH (HRaccès)

EXPERIENCE CONSEILLEE
- Expérience sur un poste similaire

Nadia ZEROUALI - Responsable Adjointe des Ressources Humaines : @.**

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Job tags

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Salary