Talent Acquisition Recruiter

Location

Gironde (33) | France

Job description

Talent Acquisition Manager (F/H)

ESN SPÉCIALISÉE DANS LES TECHNIQUES DE CODE INNOVANTES

 Paris 50-60 CDI 1-3 ans

L’ENTREPRISE

Une top ESN spécialisée dans les meilleures techniques et pratiques du développement logiciel recherche un Talent Acquisition Manager,

Des passionnés qui s’adressent à des passionnés, dans un souci du détail et de qualité du code, souhaitant partager leurs connaissances et faire de la veille technologique.

Au cœur de cet ADN, il y a l’expertise, permettant d’être la référence dans la communauté. Ils produisent des systèmes de haute qualité, au niveau technique solide et des méthodologies innovantes, ainsi que les techniques les plus avancées du développement logiciel.

Pourquoi la rejoindre ?

• On te propose des formations pour te perfectionner et booster ta carrière,
• Des activités et des team-buildings réguliers sont organisés afin de favoriser l’esprit d’équipe,
• L’esprit d’initiative et d’innovation est favorisé grâce à un management bienveillant,

LA MISSION

Au sein d’une équipe de 2 Talent Acquisition Manager et de 10 collaborateurs, tu auras pour responsabilité de :

Staffer   l’équipe :

• Rédiger les diverses fiches de postes en collaboration avec les managers pour soutenir la croissance du groupe,
• Sourcer les talents via les canaux et outils sélectionnés, identifier et qualifier les candidats en physique ou à distance,
• Piloter le process de recrutement et dresser la shortlist à soumettre aux managers,

Développer la marque employeur  :

• Être l’interlocuteur privilégié en entreprise pour les premiers contacts avec les candidats, les entreprises et les cabinets partenaires,
• Organiser ou prendre part aux événements assurant la promotion du groupe et de leurs activités,
• Mettre en place de nouveaux partenariats pour élargir le réseau de professionnels contribuant à la croissance du groupe,
• Participation aux évènements techniques : dojos de code, meetups, hackathons, conférences, etc.

Manager les opérations  :

• Structurer les process et développer les outils pour permettre d’optimiser les recrutements et la croissance des équipes,
• Être force de proposition quant aux actions à mener pour développer la marque employeur et les projets en interne,

LE PROFIL RECHERCHÉ

Issu.e d’une formation ingénieur, commerce ou RH type BAC+5, tu as les qualités indispensables suivantes :

• Écoute, organisation, rigueur : l’empathie et l’écoute active font de toi le garant de tout succès commercial et humain,
• Créativité, curiosité, dynamisme : tu ne manques pas d’enthousiasme à tester de nouvelles choses et tu es problem solver,
• Autonomie, aisance relationnelle et persévérance : tu n’as pas peur d’aller au contact des prospects et tu es déterminé à grandir et faire grandir tes équipes,
• Compétences en sourcing et management des réseaux sociaux : tu es un chasseur dans l’âme avec 2 ans d’expériences,

LES MODALITÉS

Type de contrat : CDI
Prise   de   poste : ASAP
Rémunération : 30/40k fixe + 5k variable déplafonné
Remote : Partiel possible
Localisation : Paris intramuros
Processus interne :

• Call de 30 min avec le référent en charge des recrutements,
• Entretien RH de 1h30 pour échanger plus en profondeur,
• Rencontre des co-fondateurs de 1h30 pour valider le fit et les missions,

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Salary