---

---

Location

Le Coudray, 28630 | France

---

Job description

À propos de nous Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

• La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service La Direction des Relations Humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et d'assurer la gestion administrative des personnels. Pôle Gestion de la Protection Sociale Mission Activités :

• Gère un portefeuille de dossiers individuels d'agents d'un ou plusieurs pôles d'activités du Centre Hospitalier. Elabore les décisions administratives et courriers relatifs au suivi de la protection sociale des agents conformément aux règles et procédures établis au sein du service (congés pour raison de santé, reclassements pour raison de santé, congés de maternité, congés de paternité, congés familiaux, les autorisations d'absence, CITIS, temps partiel pour raison thérapeutique, temps partiel, télétravail, invalidité),
• Informe et conseille les agents dans son domaine d'activités,
• Participe à la gestion des dossiers transversaux (entretien professionnel, cérémonie des médaillés et retraités, campagne du supplément familial de traitement)
• Met en application les évolutions de la réglementation statutaire,
• Assure la sécurité et la confidentialité des données administratives relatives aux agents,
• Participe au classement et à l'archivage des dossiers
• Participe aux assignations lors des mouvements sociaux et à toutes autres activités rendues nécessaires par les besoins du service.

Organisation du travail : Lundi au vendredi par roulement : 8h00-16h15 ou 8h45 – 17h00 ou 8h15 – 16h30 coupure de 45 minutes. Poste à 100% 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) Profil Compétences & qualités Ce poste requiert :

• de solides connaissances du statut du personnel non médical
• de l'aisance dans l'utilisation des outils informatiques/bureautiques
• de bonnes capacités rédactionnelles
• des capacités d'autonomie, d'adaptation et discernement
• des qualités relationnelles
• de la rigueur et de la méthode
• un respect strict de l'obligation de réserve et de discrétion

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Connaissances détaillées du statut du personnel non médical Connaissances détaillées des techniques de gestion administratives et de communication Connaissances détaillées des outils bureautiques

---

Job tags

---

---

Salary