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Location

Villejuif, Val de Marne | France

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Job description

Présentation Aurore
REJOINDRE L'ASSOCIATION AURORE, C'EST :

Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l'accompagnement social,

Intégrer une association dynamique, à l'écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l'accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d'Aurore un environnement formateur et évolutif.

Rejoindre une association ouverte sur l'extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d'autres acteurs de l'ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l'intégration des personnes accueillies.

Trouver une qualité de vie au travail que l'association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.

Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.

Bénéficier d'une politique RH qui s'engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés

Présentation CHU PAUL BROUSSE

Le CHU Paul Brousse est un centre d'hébergement d'urgence destiné à l'hébergement et l'accompagnement de femmes sortant de maternité sans solution d'hébergement. Sa capacité d'accueil est de 80 places, représentant 38 mamans avec leurs bébés. L'établissement est situé dans les locaux de l'ancien IFSI de l'hôpital Paul Brousse de Villejuif.

Les orientations sont réalisées par le SIAO 75, en lien avec les services sociaux de I' APHP.

Les missions de l'établissement sont les suivantes : assurer l'hébergement et la satisfaction des besoins primaires (sécurité, alimentation, hygiène), accompagner les personnes dans les démarches de stabilisation de leur situation administrative, dans l'accès a leurs droits sociaux et a une prise en charge sanitaire et psychologique adaptée, ainsi qu'aux dispositifs de protection maternelle et infantile, soutenir les mères dans la construction de leur rôle de parent, promouvoir l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'insertion socioprofessionnelle, permettre l'accès à une solution d'hébergement d'insertion au de logement adaptée.

L'hébergement est assuré de manière collective, dans des chambres partagées, avec partage des équipements sanitaires. Le centre fonctionne en internat, avec une présence en continu sur le site, 24h/24, 7 jours/7 et 365 jours/an.

Description du poste

Sous l'autorité du chef de service, vous aurez en charge de contribuer à la restauration de l'autonomie et au bien-être corporel des personnes accueillies.

Plus précisément, vous serez amené(e) a :
- Assurer une présence auprès des résidents, les écouter, identifier leurs besoins matériels.
- Aider et soutenir les parents dans les gestes du quotidien avec leurs bébés, notamment : repas, toilette et coucher
- Développer des actions éducatives en direction des parents et leurs bébés.
- Participer à la vigilance sur l'état de santé des mamans et des bébés par le recueil du ressenti et la transmission de ses observations à l'équipe pluridisciplinaire.
- Contribuer au partenariat avec les services de la PMI et développer le réseau.
- Participer à la réalisation du projet personnalise du résident et être un soutien à la fonction parentale.
- Aider à la prise effective de certains traitements dans le respect des dispositions règlementaires et internes à l'établissement

Avantages : tickets restaurant (valeur faciale 8 €), mutuelle, prévoyance, prise en charge de 60% du Pass navigo, accès aux prestations proposées par le CSE, 6 semaines de congés

Contraintes du poste : Horaires en soirée jusqu'à 21 heures 1 semaine sur 2 et un WE travaillé par mois.

Expériences et compétences requises

Diplôme professionnel d'Auxiliaire de puericulture ou Diplôme d'Educateur de jeunes enfants ou Diplôme de TISF.
- Capacité à transmettre un savoir.
- Connaissances de !'hygiène, prévention, gestes de secours et normes de sécurité.
- Capacité à écouter, à faire preuve d'empathie et d'adaptation.
- Capacité à observer et analyser les signes de souffrance, à alerter l'équipe.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.

Candidature à adresser à l'attention de Rodrigue Cabarrus à l''adresse mail suivante : @.**

Années d'expérience demandée

un minimum de 1 ans dans le poste

un minimum de 1 ans dans la profession

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Job tags

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Salary