Responsable Recrutement et Formation H/F
Ville du Touquet-Paris-Plage
Location
Le Touquet Paris Plage, Pas de Calais | France
Job description
Le Touquet-Paris-Plage, est une commune située dans le département du Pas-de-Calais, en région Hauts-de-France, sur la Côte d'Opale, à l'embouchure de la Canche. Cette station balnéaire de 4 229 habitants accueille jusqu'à 250 000 personnes l'été.
Surnommée « Jardin de la Manche » avec sa très vaste forêt, « Perle de la Côte d'Opale » avec ses 12 km de plage, « Paradis des Sports » : Golf, Char à voile, Voile, Equitation, Tennis Le Touquet-Paris-Plage bénéficie aussi d'un important patrimoine architectural de style anglo-normand, avec ses 21 bâtiments protégés au titre des Monuments Historiques, qui en font la station balnéaire française la plus titrée. Véritable « Paradis de la Culture » : Art, Gastronomie, Histoire, Palais des Congrès, grands événements Les métiers et les activités commerciales qui en découlent y sont divers et variés !
À seulement 2h de Paris ou de Lille, 1h d'Amiens la station a su concilier développement urbain et respect de ses espaces naturels. S'installer au Touquet-Paris-Plage, c'est profiter de tous ces atouts et surtout d'une véritable qualité de vie. Une ville où il fait bon vivre, prête à vous accueillir les bras ouverts !
Rattaché (e) au Pôle Ressources Humaines et Modernisation, vous travaillez en collaboration étroite avec la Directrice des Ressources Humaines. Vous pilotez l'activité de l'équipe R.H. dédiée à votre champ de compétences (actuellement 2 agents) afin de déployer et mettre en oeuvre de façon opérationnelle les démarches de recrutement, de mobilité et le plan de développement des compétences des agents.
A cet effet, vous incarnez la fonction support RH afin d'accompagner les directions et services métiers dans la performance de leur activité et les projets stratégiques qui leur incombent. Vous développez ainsi une réelle politique de gestion des talents par le déploiement du processus de recrutement de la ville du Touquet-Paris-Plage et de ses régies d'une part et d'autre part, par le pilotage et la mise en oeuvre du plan formation de la ville.
Vous mettez en oeuvre une école interne de la formation visant à la montée en gamme des équipes notamment au travers d'un campus manager visant au développement de la culture managériale de la collectivité.
En lien étroit avec la D.R.H., vous pouvez également intervenir dans l'accompagnement individuel des agents publics engagés dans une démarche de mobilité subies ou choisies : mobilité interne, réaffectation, réintégration ou reclassement professionnel.
Dans ce cadre vos missions et activités sont :
1-Assurer un rôle d'appui auprès des directions et services sur l'ensemble du process de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'au choix final du candidat :
Vous veillez ainsi à l'optimisation du process et vous vous positionnez en tant que conseil pour proposer le pourvoi des postes. Vous prenez ainsi en compte l'ensemble des paramètres de la gestion prévisionnelle de l'emploi (gestion de la mobilité / réaffectations / reclassements / dispositifs spécifiques d'accès à l'emploi) et les impacts budgétaires.
Vous développez également une réelle stratégie Marque Employeur et participez à tous projets visant à l'attractivité de la collectivité (relations partenaires, optimisation des jobboards et de l'ATS recrutement, forums, relations partenaires et écoles)
2- Piloter des processus de recrutement dans son intégralité en veillant à la bonne pratique et à la déontologie ainsi qu'au respect du statut
Vous êtes garant du déroulé du process et mettez en oeuvre les différentes étapes du recrutement dans une démarche proactive visant à l'efficience du process et à la fidélisation du collaborateur.
Vous pourrez exercer le recrutement pour la ville et sur les 3 régies intégrant des salariés relevant du secteur privé (CCN du Sport, CCN des prestataires de services et CCN des personnels au sols d'aéroport).
3- Contribuer à l'élaboration de la politique de formation, en assurant un rôle de relai - conseils auprès des directions et des agents en lien avec les objectifs stratégiques et opérationnels de la collectivité
Vous participez à la réflexion et à la conception de la politique de formation de la collectivité.
Vous exploitez les données de formation des entretiens professionnels, mettez en oeuvre et pilotez les plans de formation qui en découlent, en lien avec les projets transverses de la collectivité. Vous participez ainsi à l'élaboration de l'ingénierie de formation pour la mise en oeuvre des actions de formation identifiées au plan. De formation supérieure Bac +3 minimum type licence professionnelle dans le domaine RH, vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie dans le domaine RH spécialisée dans le recrutement et la formation.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien et les règles statutaires en vigueur.
Vous disposez de solides connaissances des dispositifs de pilotage et outils GPEC, du montage d'un plan de formation et des bases solides dans l'ingénierie de formation. Vos qualités rédactionnelles seront également pleinement appréciées et indispensable pour ce poste.
Aptitudes requises : Empathie, Capacité d'analyse et de synthèse, Sens de l'organisation et méthodes de travail, Relation et coopération interne, Capacités rédactionnelles, Rigueur et Autonomie, Sens de l'initiative et Innovation
Job tags
Salary
2 800 € a 3 600 €
