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Location

Cannes, Alpes Maritimes | France

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Job description

Qui nous sommes
La Ville de Cannes (Alpes-Maritimes) surclassée 150 000 - 400 000 habitants, est membre de la Communauté d'Agglomération de Cannes Pays de Lérins. Située à l'Ouest du Département sur la Côte d'Azur, la Ville est une station balnéaire mondialement connue pour son festival du film, son port de plaisance, sa croisette bordée de palaces. Bordée par le massif de l'Esterel et la méditerranée, elle offre un environnement exceptionnel. La ville détient de nombreux prix et labels : Ville éco-propre, développement durable, handiplage, Ville fleurie, Pavillon bleu.... Son Palais des Festivals et des Congrès vient d'obtenir le Label Sécurité Sanitaire et le Label Ecovid, certification sanitaire pour les structures d'accueil du public.
La Mairie de Cannes recherche pour la Direction des Ressources Humaines (49 agents) - service des Carrières, un gestionnaire de carrières H/F placé sous l'autorité du Chef de service Gestion des carrières, contrats et Instances paritaires et du Responsable adjoint, au sein d'une équipe de 15 agents dont les principales missions sont :

 
Titulaire d'un portefeuille d'environ 250 agents, vous êtes chargé(e) :

d'accueillir, renseigner et informer les agents, sur les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
de prendre l'ensemble des actes liés à la carrière de l'agent de la mise en stage à la retraite et les positions administratives ;
de gérer le suivi des absences (congés divers, arrêts de maladie et accident du travail) ;
de garantir la transmissions des pièces au Conseil médical et à l'assurance risques statutaires ;
de tenir à jour les tableaux de bord ;
d'organiser la constitution, la mise à jour, et l'archivage des dossiers individuels des agents ;
d'assurer la création et le suivi des dossiers dans le logiciel métier (CIVIL NET RH) ;
de gérer les dossiers retraite et retraite pour invalidité.

Profil recherché

Ce poste requiert une connaissance solide et pratique du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Capacité à appliquer les dispositions réglementaires et les procédures administratives
Fortes aptitudes au travail en transversalité
Rigueur, organisation, curiosité, vivacité, discrétion
Sens des responsabilités et des priorités
Autonomie dans l'organisation du travail
Compétences informatiques

Une connaissance du logiciel CIVIL NET RH serait un plus.

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Job tags

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Salary