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Location

Guyancourt, Yvelines | France

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Job description

CA-GIP EN QUELQUES MOTS

Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 1900 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au coeur des métiers technologiques : DEVOPS, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau

CA-GIP, c'est aussi : 194 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous !

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion.
Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici :
CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole, recherche un Responsable d'Activité Adoption & B2R F/H.
Contexte :
Le socle « Digital Workplace » construit et maintient l'ensemble des outils de l'environnement de travail digital des collaborateurs du Groupe : du poste de travail aux outils de communication en passant par les outils collaboratifs.

Missions au sein de l'équipe BUILD & DELIVERY :
Accompagner l'équipe Gestion du changement + B2R dans le cadre de leurs activités & plan de carrière en étant leur manager direct
Construire & piloter la feuille de route SDW pour l'évolution du SI CAGIP
Piloter l'ensemble des activités Build to Run des nouvelles évolutions, produits
Définition de la stratégie Change Management & l'offre associée que nous proposons aux entités
Piloter le budget de l'équipe Change, Build to Run
Participation aux propositions d'accompagnement des entités sur les activités Change, Build to Run Critères de candidature

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Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation :
Vous êtes issu(e)s d'une formation supérieure en informatique.

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
Compétences métier :
Change Management

Compétences comportementales :
Aisance relationnelle
Autonomie
Conscience professionnelle
Créativité

Outils informatiques :

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Job tags

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Salary