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Location

Avranches, Manche | France

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Job description

Rejoindre le Groupement Les Mousquetaires, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec 7 enseignes. C'est aussi évoluer au sein d'un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d'entreprise !

Brico Cash, c'est l'enseigne de bricolage des professionnels et particuliers en format entrepôt. Créé en 2016, Brico Cash Avranches est devenu un incontournable de la construction et de la rénovation, un secteur en pleine expansion. Les clients viennent (et reviennent) pour trouver des produits de qualité à prix discount, disponibles immédiatement en grande quantité.
Le/la responsable des ressources humaines que nous recherchons pour la gestion de nos 2 sites (Avranches et Saint Malo) se chargera de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour nos 70 collaborateurs et ceux à venir. En appui à la direction générale, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès de la direction de l'entreprise ses besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, établir la politique de rémunération).
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Réaliser et valider conjointement avec les directeurs opérationnels les emplois du temps. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan), en assurer l'analyse et la diffusion.
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du personnel et développement RH
- Réaliser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs).
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Communication interne et externe
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d'information RH, plaquettes d'informations, espaces collaboratifs).
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Proposer l'organisation d'événements.
- Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur).
- Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié (recrutement, formation).
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

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Job tags

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Salary