Location
Loire Atlantique | France
Job description
Directement rattaché à la Direction Générale, vos principales missions seront (liste non-exhaustive) :
Missions principales :
Vos principales missions seront les suivantes :
- Définir et piloter les stratégies et politique RH de l'entreprise en accord avec la direction
- Encadrer l'ensemble des services RH ainsi que le personnel de la société
- Mettre en place des projets RH dans le but de continuer à faire évoluer la société
Activités et Tâches :
Vos principales tâches et activités seront les suivantes
Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise : échanger et mettre en place la stratégie RH de l'entreprise avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolutions) ; comprendre les problématiques RH de l'entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale ; faire valider l'ensemble des stratégies RH par la direction (politique de recrutement, politique de formation, développement des RH, gestion de la paie) ; fixer des objectifs afin de réaliser les différentes politiques RH validées en amont ; être le représentant de la direction sur l'ensemble des sujets RH ; piloter et maitriser la masse salariale ; conseiller la direction en matière de ressources humaines
Encadrer les équipes RH et le personnel de la société : assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne ; superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie) ; encadrer l'ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité) ; mobiliser l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d'évolution de la société.
Mettre en place des projets RH : mise en place de projets RH dans le but de faire évoluer la société (mise en place d'un SIRH, développer la marque employeur, mise en place d'un logiciel de gestion de candidature, développer des projets de formation pour les salariés) ; animer des projets transversaux stratégiques ; améliorer constamment les processus RH ; mise en oeuvre de veille juridique et sociale pour rester informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH.
Suivre l'évolution de l'ensemble des stratégies et projets RH mis en oeuvre dans la société : garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Générale ; suivre l'évolution des projets RH mise en oeuvre et contrôler leur bonne exécution ; assurer régulièrement des reportings auprès de la direction ; garantir l'application des dispositions législatives, règlementaires ou encore jurisprudentielles. Compétences Humaines
- Le sens de l'écoute
- Être force de proposition
- Être force de conviction
- Bonne communication orale et écrite
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Esprit de loyauté
- Notion de travail en équipe
- Polyvalence
Compétences professionnelles
- Maîtrise du droit du travail et du droit social
- Bonne culture économique et financière
- Maîtrise de l'ensemble des services et fonctions RH
- Capacité à manager des équipes
- Gestion des outils informatiques et logiciels RH
- Techniques de négociation
- Capacité à rédiger les comptes rendus
- Capacité à tenir à jour les tableaux de bords RH
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Salary
