Chef de projet Cybersécurité Junior H/F

Location

Le Pecq, Yvelines | France

Job description

En tant que  Chef de projet Cybersécurité Junior H/F, vos missions seront : 

• Intégré dans une équipe projet, vous serez l’appui d’un chef de projet senior dans un premier temps afin de l’accompagner dans ses missions
• Après une phase d’intégration dans le projet, vous serez directement chargé de la coordination projet suivi de l’avancement des tâches des intégrateurs, préparation des supports de suivi projet.
• Expérience dans le domaine des projets informatiques dans le domaine de la cybersécurité en particulier dans le cadre du déploiement de la Loi de Programmation Militaire ou de la directive NIS serait un plus
• Bonne maîtrise des outils bureautique : Excel, Word et PowerPoint
• Avoir des Connaissance techniques sur une ou plusieurs technologies suivantes : Firewall, Log management, SIEM, SOC, Bastion, Active Directory
  Savoir faire

Compétences Techniques principales : 

• Réseaux Informatiques : LAN, WAN, Wi-Fi
• Sécurité des Réseaux : Configuration et gestion des pare-feu, VPN, IDS/IPS, Palo Alto, Fortinet, Cisco
• Systèmes d'Exploitation : Windows, Linux, et macOS
• Solutions Cloud : AWS, Azure, Google Cloud, Umbrella, Meraki
• Connaissance des normes de sécurité : ISO 27001, GDPR, etc.

Détail du poste : 

• Type de contrat : CDI, 39h
• Localisation : Basé sur Le Pecq (78)
• Déplacements à prévoir : Non
• Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)
• Salaire : 45k-50K€, selon profil et expériences

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. 

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comité d'entreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement : 

• Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe
• Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche et Intégration du collaborateur ✅

Job tags

Salary