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Location

Essonne (91) | France

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Job description

Poste

Responsable des ressources humaines / Gestionnaire carrières et paie h/f

cadres d’emploi des Adjoints Administratifs (C) ou Rédacteurs (B)

Ouvert aux agents contractuels

Vous serez rattaché directement à la Direction Générale des Services.

Profil expérimenté recherché

Missions, activités et conditions d'exercice

Missions principales :

• Gestion de la paie

Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le processus de paie,
Piloter les opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versements des cotisations sociales aux organismes concernés,
Assurer la liaison avec la trésorerie jusqu’à la liquidation de la paie.

• Gestion des carrières

Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite,
Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,
Elaborer les courriers et actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations…),
Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents,
Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants.

• Gestion administrative diverses (temps de travail, absences, emploi et formation) :

Assurer la bonne mise en œuvre des modalités d’organisation du temps de travail des agents,
Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur,
Assurer le suivi des dossiers administratifs simples et complexes de congés de longue maladie, longue durée, saisine du conseil médical unique et lien avec l’assurance statutaire,
Assurer la gestion des visites médicales,
Aider au traitement et au suivi des demandes de formation,
Gérer administrativement les recrutements et les offres d’emploi,
Collecter, organiser et exploiter les données liées au RSU, FIPHFP….

Activité complémentaire :

Accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière et de paie

Profil

• Formation dans le domaine RH/Paie et/ou gestion des collectivités territoriales
• Expérience confirmée sur un poste similaire
• Connaissance du cadre statutaire territorial,
• Maîtriser les technicités de la paie et les taux et assiettes des cotisations et contributions sociales,
• Capacité à maîtriser un pro-logiciel dans le domaine RH (Berger-Levrault)
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des méthodes d’élaboration de tableaux de bord,
• Savoir appliquer les textes réglementaires,
• Capacité d’écoute, d’observation, qualités relationnelles,
• Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation et l’exécution de son travail,
• Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie,
• Etre rigoureux, discret et dynamique.

Règles professionnelles, discrétion et devoir de réserve, éthique et déontologie, sens du service public,
Travail en autonomie sous la Direction Générale des Services,
Effectifs de la collectivité : 98 agents (commune + syndicat + CCAS),
Disponibilité, polyvalence et rigueur,
Relations aux agents et responsables de services,
Garant de l’image du service public de la commune (bonne attitude, comportement adapté…)
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + NBI + CNAS
Possibilité de logement avec loyer modéré
Mercredi après-midi non travaillé
Disponibilité immédiate

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Job tags

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Salary