Ingénieur sécurité réseau/Ingénieure sécurité réseau

Location

Rennes | France

Job description

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s"est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l"excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d"experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d"offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s"articule autour de nos 6 domaines d"expertise

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité
• Data
• DevOps
• Infrastructures & Cloud
• Software Engineering

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Nous recherchons pour intégrer notre Agence cybersécurité*, un Ingénieur sécurité H/F sur Rennes

• Agence Nationale, présente notamment à Paris, Rennes et Toulouse

Directement rattaché à Mouhedine HABBACHE, practice leader cyberdéfense, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Vos missions

• Déploiement et administration d"équipements de sécurité (par exemple : pare-feu, VPN IPSEC/SSL, IDS, load balancer, etc.)
• Déploiement et administration d"applicatifs sécurité (par exemple : WAF, sandbox, proxy, etc.)
• Gestion des incidents se sécurité et/ou de production
• Maintien en condition opérationnelle et maintien en condition de sécurité
• Recueil des besoins et intégration des nouvelles solutions de sécurité
• Industrialisation et mise en place des process et bonnes pratiques SSI
• Architecture et configuration de la collecte des données

Votre profil

Vous disposez à minima de 5 ans d"expériences dans le domaine de la Sécurité des Systèmes d'Information, des compétences techniques diversifiées (sécurité, système) et d"un niveau en anglais B2 minimum.
Notre projet de recrutement
Mouhédine HABACHE practice leader Cyberdéfense et Charlotte RANNAUD, Talent Acquisition Specialist seront ravis de vous rencontrer pour comprendre vos ambitions de carrière et échanger sur notre cœur de métier commun.
Une politique de télétravail flexible.
Un plan d"accompagnement personnalisé, notre but : votre montée en compétences et votre reconnaissance en tant qu"expert.

Au plaisir de vous rencontrer !

• Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d"experts vous donnent la possibilité d"apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d"un accompagnement de proximité et d"un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d"activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d"évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Formations et développement de l"expertise

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d"une conférence à l"interne ou à l"externe, rédaction d"articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail

• Un accord de télétravail flexible jusqu"à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014
• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l"arrivée du collaborateur
• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
• Un entretien d"évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

A bientôt,

L"équipe Néosoft

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