---

---

Location

Paris 18e | France

---

Job description

Missions et activités principales

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

La Banque des Territoires organise son action d’investisseur d’intérêt général au sein de la Direction des Investissements (DI). Elle investit à long terme, principalement sur le territoire français, comme actionnaire minoritaire et se positionne comme un investisseur diversifié, opérant dans plusieurs secteurs (infrastructures, ville, immobilier, tourisme, transition énergétique et écologique, transition numérique, cohésion sociale et territoriale, économie mixte). En participant au financement des projets d’intérêt général, elle apporte sa capacité à s’engager sur le long terme, sa stabilité institutionnelle, et sa neutralité. La Banque des Territoires est un acteur actif qui œuvre notamment en faveur de territoires plus inclusifs, plus attractifs, plus connectés et plus durables. Au sein de la direction des Investissements, le département Cohésion Sociale et Territoriale porte ces actions. Il a pour ambition de renforcer très fortement dans les années à venir son action en matière de cohésion sociale et territoriale. L’économie à impact social rassemble les entreprises qui cherchent à concilier utilité sociale et performance économique. Ces entreprises jouent un rôle majeur pour la cohésion sociale et territoriale. Elles se doivent d’innover en adoptant des modèles économiques hybrides qui concilient impact social et pérennité financière. L’objectif de la Banque des Territoires est de favoriser le développement de ces entreprises, à tous les stades, pour renforcer leur impact sur les territoires et réduire les fractures sociales et territoriales. Les actions de la Banque des Territoires visent donc à structurer l’écosystème, orienter et accompagner les porteurs de projets, investir dans leurs projets, et à démontrer leur impact social et territorial. Le département Cohésion Sociale et Territoriale intervient notamment dans les domaines suivants :

• Le développement économique des territoires par le développement des tiers lieux, de la transition alimentaire, de l’économie circulaire, et des services aux citoyens ;
• Les innovations solidaires à destination des publics fragiles, via des investissements dans des projets pour l’habitat, l’accès aux soins, le maintien à domicile… ;
• L’inclusion numérique ;
• Le numérique éducatif, et les dispositifs d’innovation pédagogique dans le secteur de l’éducation plus largement ;
• Le développement et l’adaptation des compétences, avec l’ambition de renouveler l’offre et de développer la formation continue pour répondre aux besoins exprimés par les territoires et aux mutations des métiers ;
• Les financements intermédiés pour accompagner les structures de l’ESS et développer les projets sociaux innovants tels que les contrats à impact social ;
• L’économie mixte.

Ces interventions sont réalisées par les équipes du département (90 collaborateurs), et en accompagnement des 16 Directions Régionales et des autres départements de la Banque des Territoires. Le département est organisé autour de 6 pôles métier, 1 pôle stratégique et financier, et 1 pôle animation transverse. Le département engagera chaque année près de 200 M€ de nouveaux investissements sur la période 2022-2027 dans le cadre du PMT de la Banque des Territoires. Il gère actuellement un portefeuille de participations de près de 550 lignes représentant près de 1,3 Md€ de valeur brute comptable (valorisation estimée à 1,5 Md€).

DESCRIPTION DE LA MISSION

Description du projet Dans un contexte de forte croissance du portefeuille, le département souhaite accélérer la rotation de son portefeuille afin de prioriser l’engagement de nouveaux projets structurants par les investisseurs, en cédant les participations pour lesquelles l’accompagnement de la Banque des Territoires a atteint ses objectifs. Le projet consiste donc à élaborer le plan de cession et à l’exécuter en soutien ou relais des équipes du siège et des directions régionales. Positionnement Le/La titulaire du poste sera, durant la mission temporaire, rattaché(e) au responsable du pilotage stratégique et financier (RPSF) et travaillera en étroite collaboration avec les personnes composant ce service mais également en transversal avec l’ensemble des collaborateurs du département ainsi qu’avec la direction des finances et les directions régionales. Description détaillée du poste Ainsi, à court et moyen terme, l’expert cession des participations pilotera un premier plan de cessions, dont le volume a été estimé à une centaine de lignes de participations pour une valeur brute comptable estimée à 30 M€. Dans ce cadre, il (elle) aura pour mission de : · Finaliser le plan de cessions du département :

• Revue du portefeuille et du plan de cessions actuel sur le périmètre Economie Sociale et Solidaire et Entreprises publiques Locales qui représente 550 participations avec une ambition de cessions de 30 à 40 lignes par an sur la durée du Plan à Moyen Terme 2022-2027
• Analyse approfondie de l’ensemble du portefeuille sur les aspects financiers, extra-financiers, sectoriels et géographiques, identification des partenaires, recommandation de scenarios de cession, modélisations financières et recensement de la documentation en lien avec les Directions régionales
• Proposition de cessions après cette revue en accord avec les responsables de pôle du département.

· Exécuter le plan de cessions :

• ​​​​​​
• Mettre en œuvre le plan de cessions en lien avec les interlocuteurs internes (collaborateurs du département DICST mais aussi des collaborateurs en Direction Régionale et de la Direction Juridique et Fiscale) ;
• Réaliser ou soutenir la réalisation des cessions en animant des groupes de travail, en pilotant et coordonnant les différentes étapes des cessions jusqu’à la finalisation de la documentation avec sa signature et la comptabilisation de la sortie comptable des lignes cédées ;
• Assurer ou soutenir le suivi des participations à céder quand celles-ci sont de la responsabilité de DICST (participation à la gouvernance, reporting, valorisation…).

Profil attendu Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Formation supérieure type école de commerce, universitaire ou d’ingénieur
• Expérience en fusion acquisition et/ou capital investissement
• Forte maitrise des aspects juridiques et corporate
• Capacité à comprendre globalement des problématiques financières, juridiques et fiscales
• Sens de l’animation et de la négociation
• Rigueur, sens du relationnel et capacité à interagir à haut niveau

Conditions de travail Description précise de l'événement ou du résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle : réalisation du plan de cessions Modalités d’évaluation et de contrôle des résultats : La réalisation du projet sera évaluée par le nombre de sorties de portefeuille engagées et réalisées Recrutement dans le cadre d’un contrat de projet prévu à l'article L.332- 24 à 26 du Code général de la fonction publique et par le décret n° 2020-172 du 27 février 2020 Durée prévisionnelle du contrat : 3 ans

---

Job tags

---

---

Salary