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Location

Villepinte, Seine Saint Denis | France

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Job description

Mission principale :

Sous la Responsabilité du Responsable SIRH et en collaboration avec l'ensemble des métiers RH, le/la Chef de projet SIRH Talent & Compensation a pour mission principale de garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels Talent et Compensation, de contribuer à l'évolution et au déploiement de l'outil, d'assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et de participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.).

Missions détaillées :
- Déploiement du Module Compensation : Coordonne le projet, définit le besoin avec le métier, prépare et participe aux ateliers de conception en lien avec l'éditeur et aux comités de projet, réalise les recettes, pilote le déploiement de la solution auprès des utilisateurs.
- Pilotage des modules Talent & Compensation : Planifie les campagnes Groupe et coordonne les lancements, administre les différents formulaires, réalise le reporting spécifique, assure le support au métier durant les campagnes et met à jour la documentation fonctionnelle.
- Evolution du SIRH : Contribue à l'optimisation des processus existants, est force de proposition quant aux évolutions du SIRH et de l'expérience utilisateur, suit et met en oeuvre les release proposées par l'éditeur, élabore et promeut les bonnes pratiques de l'outil et anticipe les changements et leurs impacts.
- Analyse des besoins : Priorise, assiste les équipes métier à la définition des besoins et à l'élaboration des cahiers des charges fonctionnels, s'assure de la bonne adéquation besoin / solution fonctionnelle, formalise les processus cibles devant être mis en oeuvre dans l'outil.
- Assistance aux utilisateurs : Définit, voire anime des sessions de formations, rédige des manuels utilisateurs, assure le suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées, met à jour les référentiels, assure le support utilisateurs (suivi tickets).

Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez une expérience significative en gestion de projets SIRH autour d'un ou plusieurs domaines RH (Gestion des Talents, Rémunération)
- Vous avez de bonnes connaissances des solutions SIRH, idéalement Workday, et avez déjà participé à l'implémentation d'un outil RH
- Vous maîtrisez l'anglais (écrit et oral) et aimeriez travailler dans un environnement international
- Vous avez un excellent sens relationnel, vous aimez travailler en équipe
- Vous avez le sens de l'adaptabilité et l'esprit créatif
- Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de formalisation

Quels sont les avantages pour ce poste ?

Nombreux avantages pour nos collaborateurs : tickets restaurants (9€ par jour), mutuelle familiale intéressante, chèques vacances, comité d'entreprise, prime de participation annuelle, aide au logement, crèche d'entreprise, CET, PEE & PERCOL.

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Le Groupe Petit Forestier offre de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l'international), promotion interne, changement de métier.

Amenez de la fraicheur dans votre vie professionnelle et rejoignez-nous !

#LeLoueurDeFroid #PetitForestierRecrute

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Job tags

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Salary