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Location

Gironde (33) | France

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Job description

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le conseiller en gestion prévisionnelle des ressources humaines contribue à la mise en adéquation des ressources humaines aux besoins, qualitatifs et quantitatifs, des services relevant de l’administration territoriale de l’État (ATE) et à l’animation d’un réseau inter-versant de professionnels RH

1 – Accompagner les services pour la gestion des RH (50% ETP) :
- Réaliser annuellement une analyse de la structure des effectifs, des emplois et des compétences des services relevant de l’ATE, ainsi que de ses évolutions prévisibles, définition du plan régional interministériel de développement des compétences en lien avec les conseillères GRH et formation de la PFRH afin de mettre en place des parcours professionnels adaptés (par filière, emploi ou métiers en tension)
- Coodonner la mise en œuvre du « dispositif 3 % » (circulaire du 22/12/2021) : synthèse des demandes, préparation des notes, réalisation de tableaux de bord, suivi des échéances.
- Conseiller et apporter un appui méthodologique aux services dans la mise en place une démarche de GPRH
- Accompagner les services de l’ATE dans le cadre de réformes organisationnelles, en lien avec les conseillères en organisation du travail et mobilité-carrière, réaliser des études d’impact RH

2 – Développer un réseau de professionnels RH, en lien avec les conseillers GRH et mobilité carrière (30% ETP) :
- animer le réseau régional inter-versant de professionnels RH : partage de bonnes pratiques, actions de professionnalisation, diffusion de l’innovation et d’intelligence collective.
- en lien avec le conseiller chargé de l’attractivité : contribuer aux évènements organisés par la PFRH (quinzaine de l’emploi public, séminaires)

3 - Contribuer à l’action globale de la plateforme RH (20 % ETP)
- participer aux projets de l’équipe dans le cadre de la feuille de route et du plan d’action des SGCD
- appuyer l’action de la direction
- développer les inter-actions au sein de l’équipe, participer aux actions de communication et de valorisation de l’action de la plateforme.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La plateforme interministérielle d’appui à la gestion des ressources humaines (PFRH), rattachée au Secrétariat général aux affaires régionales (SGAR) de la préfecture de la Nouvelle-Aquitaine est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d’appui. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d’animation de collectif dans l’innovation, l’expérimentation et les échanges de pratiques.

Composition et effectifs du service

1 directrice et 12 collaborateurs

Liaisons hiérarchiques

La directrice de la PFRH et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Travail en réseaux, en équipe polyvalente avec les conseillers de la PFRH,

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert requis
Connaissance des règles de gestion RH et outils RH : niveau expert requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
Savoir gérer un projet : niveau expert à acquérir
Savoir s'organiser, grande réactivité et autonomie : niveau expert requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
savoir s'adapter : niveau expert requis
savoir s'exprimer oralement : niveau expert requis

Vos perspectives :

Une connaissance solide des règles de gestion des RH , des méthodes statistiques et outils RH est indispensable. Le poste nécessite d’excellentes qualités relationnelles, de bonnes capacités d’analyse stratégique, de pilotage de projet, une grande réactivité et une grande autonomie.
Poste diversifié permettant de confirmer des compétences en gestion des ressources humaines et en animation du changement, permettant d’évoluer sur des postes relevant du domaine RH,

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personne à contacter

[email protected]

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Job tags

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Salary