Location
Paris 1er | France
Job description
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Managers & Dirigeants vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client situé dans le 7ème arrondissement de Paris, et dans le cadre d'une création de poste, un DRH (f/h) en CDI
Au sein d'une entreprise à taille humaine dont les effectifs doubleront d'ici à 2025 et directement rattaché à la direction financière et à la direction générale, vous aurez pour mission créer le poste de DRH et travaillerez en étroite collaboration avec la RRH au quotidien.
Sans ce que cette liste ne soit exhaustive, voici les différents sujets et projets que la direction vous propose de porter :
1_Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
- Dialoguer avec la Direction à propos de la stratégie de l'entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et des modalités de croissance.
- Analyser les attentes et besoins des différents services sur les problématiques touchant aux RH.
- Suivre l'évolution des stratégies RH des concurrents et se tenir au courant des innovations.
- Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs
- Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH.
- Collaborer avec la direction et la représenter auprès des partenaires
- Prendre des décisions sur des projets et sujets qui sont délégués par la Direction
- Accompagnement de la Direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit du travail
2_Encadrement des équipes RH et pilotages des projets RH
- Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité
- Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
- Donner le CAP stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
- Impulser les grands chantiers/projets RH.
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels).
- Suivre les évolutions des concurrents et du monde du travail en général
3_Suivi des projets mis en oeuvre et évaluation de leurs résultats
- Suivre l'évolution des projets RH (mise en place d'un Système d'Information de gestion des Ressources Humaines), contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.
- Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, communiquer sur la mise en oeuvre des projets RH.
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.
- Contrôler la bonne exécution des chantiers lancés par le service RH De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum.
Anglais impératif
Connaissance de Silae appréciée
Rémunération à négocier selon profil
Maîtrise du droit social
Job tags
Salary
70k € a 80k €/an
