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Location

Paris | France

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Job description

Mission: Créé en 2006, le groupe Santiane est une fintech qui révolutionne la conception et la distribution d'assurances santé et prévoyance. D'une part, Santiane.fr (B2C), courtier, comparateur et distributeur de produits d'assurance qui est devenu en moins de 5 ans le leader de la distribution d'assurances santé en ligne. D'autre part, Néoliane Santé (B2B), courtier grossiste qui coconçoit des produits en marque blanche avec les principaux assureurs du marché (Generali, Malakoff Médéric Humanis notamment). Ces produits sont commercialisés directement sur Santiane.fr, ainsi que par un réseau de courtiers partenaires répartis sur l'ensemble du territoire. Notre ambition est de proposer à nos clients des offres sur-mesure adaptées à leurs besoins. En 2020, le fonds d’investissement Latour Capital est entré au capital du groupe, pour nous donner les moyens de lancer de nouveaux projets ambitieux. Cela s’est traduit notamment par l’accélération de l'intégration de la gestion des contrats d’assurance et par le rapprochement cet été avec le Groupe UGIP, spécialiste en assurance emprunteur. Le Groupe compte aujourd’hui 280 collaborateurs dans ses établissements de Paris, Nice, Lyon et Reims, auxquels s’ajoutent un peu plus de 250 collaborateurs employés par ses sous-traitants Aujourd'hui, nous recherchons des talents avec qui atteindre et partager ces objectifs. Le quotidien du poste consiste à assister le directeur juridique dans la réalisation de toutes les activités juridiques liées principalement à la vie opérationnelle du Groupe Santiane. Vous serez également amené(e)à participer aux missions concernant le corporate afférent aux neuf sociétés du Groupe. Les principales activités de la direction sont les suivantes :

• Rédaction et revue des contrats commerciaux notamment en lien avec les partenariats assurantiels et à la conception de produits,
• Participation à la résolution des litiges commerciaux y compris supervision des cabinets d’avocats,
• Contribution à l’élaboration de la documentation contractuelle à destination du client et des différents outils dédiés, afin de s’assurer de leur conformité à la réglementation,
• Participation à la rédaction de la documentation juridique corporate du Groupe (Procès-verbaux, rapports de gestion, statuts, tenue des registres…),
• Veille réglementaire et identification des enjeux pour le Groupe avec pour objectifs d’identifier les risques juridiques et proposer des solutions sécurisées et opérationnelles,
• Contribution à la conformité et maitrise du risque réglementaire du Groupe (politique RGPD, fraude, LCB-FT, PCA, …)

Pour ce faire, les missions inhérentes au poste seront les suivantes :

• Management de deux juristes et accompagnement sur leur montée en compétences,
• Rédaction et revue des contrats à forts enjeux du Groupe,
• Participation aux différents projets ayant un impact réglementaire,
• Contribution à la stratégie de la mise en conformité du Groupe.
• Intervention le cas échéant dans les échanges avec les autorités de contrôle et les directions juridiques des partenaires.

Cette liste est non exhaustive. Profil recherché: Prérequis :

• Master validé en droit, de préférence droit des affaires ou droit assurantiel
• 7 ans d’expérience chez un porteur de risque ou chez un intermédiaire avec au moins 4 ans sur des sujets assurantiels et 2/3 ans avec du management

Compétences :

• Autonomie et rigueur sont une obligation
• Proactivité et ouverture d’esprit sont indispensables pour pouvoir intervenir sur des sujets variés nécessitant la maitrise de différentes branches du droit (doit de la consommation, droit des assurances, droit de la concurrence…)
• Une expérience dans le secteur de l’assurance est indispensable
• Esprit d’équipe
• Bonne maitrise des outils de bureautique / Capacité d’analyse et rédactionnelle

Rémunération et avantages : Rémunération :

• Rémunération : selon le profil
• Prime de participation
• Prime d'ancienneté

Avantages :

• Possibilité de faire du télétravail
• Tickets restaurant d'une valeur de 11 euros pris en charge à 59% par l’employeur
• Mutuelle de groupe (formule de base offerte pour le collaborateur)
• Prise en charge à 100% des frais de transport en commun.

Cette opportunité est également accessible aux personnes en situation de handicap.

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Job tags

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Salary