KERCIA SOLUTIONS
Location
Meylan, Isère | France
Job description
Dynamique, innovante et jeune, KERCIA est une entreprise iséroise du secteur numérique. Elle est spécialisée dans les technologies de pointe liées au vote électronique. Créée en 2007, notre entreprise ne cesse de développer des solutions de gestion d’élections pour diverses structures (entreprises et grands groupes privés, fonction publique, secteur hospitalier, associatif, mutuelles…).
KERCIA appuie sa stratégie de croissance sur le développement d’un environnement qui permet à tous « Les KERCIENS » de bénéficier d’une expérience salarié positive, individuellement et collectivement.
Pour notre établissement de Meylan (Isère / 38) nous recherchons un(e) Téléprospecteur / Téléprospectrice.
En rejoignant la communauté des KERCIENS, tu participes à l’aventure de croissance d’une entreprise à taille humaine, qui saura t’accueillir avec bienveillance.
Ton poste et tes missions
Tu es responsable de la prospection de nouveaux clients par la prise de rendez vous qualifiés.
Ton profil
Tes atouts et toi
Tu es reconnu(e) pour tes capacités relationnelles et ta persévérance .
De nature positive et tenace la relation client est source de challenge pour toi.
Tu as une expérience entre 1 et 2 ans minimum dans une fonction similaire.
Poste à pourvoir en CDI pour septembre 2023.
Salaire fixe + prime sur RDV + prime sur objectif collectif.
Avantages : Tickets restaurant / Mutuelle / Intéressement / Voyage annuel entreprise / Valorisation des compétences
À compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Ton environnement de travail
L’environnement de travail c’est important !
S’appuyant sur AlphaVote, notre solution historique, KERCIA continue de développer régulièrement de nouveaux outils, avec la collaboration directe de nos clients et sous l’impulsion de chaque membre de l’entreprise.
Nous nous sommes fixés un nouvel objectif ambitieux : devenir le numéro 1 du vote électronique, dans une entreprise où il fait bon vivre ! Pour veiller à cela, en plus des Managers, des Happiness Officers sont nommés dans chaque équipe pour permettre à tous de bénéficier d’une « expérience salarié positive », individuellement et collectivement. Ils sont animés par 3 convictions majeures :
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Salary
