Responsable des Affaires Sociales H/F
Location
Paris 13e | France
Job description
Focus Recrutement est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers Paie, Comptabilité & Juridique.
Faites confiance à nos consultant(e)s experts pour trouver votre nouveau challenge professionnel !
Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus Recrutement Juridique, un(e) Responsable des Affaires Sociales dans le cadre d'un CDI pour le compte d'un de nos clients, un groupe international de fabrication de matériaux de constructions durables situé à Paris 13ème.
Poste à pourvoir avec préavis gérable - CDI - Statut Cadre au forfait
Rémunération fixe entre 70K€ et 80K€ (selon exp.)
Télétravail 1 jour par semaine + 6 jours par an - Parking privé gratuit
Participation - CSE - Primes vacances - Mutuelle - Tickets restaurant
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales d'accompagner la Direction ainsi que les managers et les RH opérationnels sur les sujets relatifs au droit social, de contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de pratiques RH et d'être le/la référent(e) de l'entreprise pour l'ensemble des sujets de conformité juridique :
Veille juridique et analyse des risques
- Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise et évaluer leurs impacts.
- Veiller au respect du droit social et des procédures internes en compliance.
- Améliorer les processus internes RH et juridiques, élaborer des modes opératoires, des documents pratiques de référence et identifier les risques de défaillances.
Pilotage des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles.
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSEC
- Animer les instances représentatives du personnel centrales.
- Apporter son support pour l'animation des instances représentatives du personnel locales.
- Informer/Consulter ou veiller à ce que soir informées et consultées les différentes instances représentatives du personnel en conformité avec le droit en vigueur.
- Programmer, piloter et animer seul(e) ou en collaboration les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d'aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise.
- Rédiger et veiller à la publicité des accords, plans d'action, procès-verbaux et autre documentation juridique en conformité » avec la réglementation en vigueur.
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
- Préparer les communications sur les relations sociales.
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
- Entretenir un dialogue social de qualité.
Conseil de la Direction de l'entreprise en matière de stratégie sociale
- Dialoguer avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l'entreprise pour inscrire la conformité et les relations sociales dans la stratégie générale.
- Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de l'entreprise.
- Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
- Partager avec la Direction de l'entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.
Conseil en droit social
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l'entreprise.
- Accompagner les opérationnels et l'exécutif dans la prise de décision.
- Assurer un conseil opérationnel en droit social aux différents acteurs en matière sociale et particulièrement à l'équipe RH tant dans le domaine des relations individuelles (vie du contrat de travail : embauche, suspension, disciplinaire, rupture, prud'hommes) que dans le domaine des relations collectives compte des contraintes opérationnelles et du droit applicable.
- Participer aux études et projets d'évolution organisationnelle de l'entreprise.
Formation
- Accompagner et permettre la montée en compétence juridique des opérationnels en assurant, à leur attention, en sus d'une veille juridique pertinente, l'animation de formations favorisant l'appropriation des règles de droit.
Contentieux en droit social
- Gérer les litiges et contentieux en droit social.
- Élaborer la stratégie de défense de l'entreprise.
- Préparer les dossiers.
- Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers.
- Gérer les provisions avec la Direction Financière.
- Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travail
Projets RH
- Pilotage de projets RH liés au droit social.
Gestion du budget juridique et des sources documentaires
Job tags
Salary
70k € a 80k €/an
