Location
Imphy, Nièvre | France
Job description
Aperam est un acteur mondial dans les domaines des aciers inoxydables, électriques et spéciaux, ainsi que du recyclage. Avec une capacité de production d'acier plat inoxydable et électrique de 2,5 millions de tonnes au Brésil et en Europe, Aperam a des clients dans plus de 40 pays. Leader mondial en matière de développement durable, Aperam vise à fournir des solutions en acier et en alliage qui sont abordables et durables, et qui offrent une résistance, une polyvalence et une recyclabilité sans fin nécessaires à la construction d'une société durable.
Pour plus d"informations, consultez notre site internet :
Aperam Alloys Imphy est un acteur mondial majeur dans les alliages de nickel et aciers inoxydables spéciaux. Sur le site d"Imphy, fort de près de 800 collaborateurs, nous élaborons, transformons et commercialisons différents formats de produits : bandes laminées à froid, plaques, lingots, barres, fils, et ce dans de nombreuses nuances métallurgiques.Les produits sont destinés à des applications très exigeantes comme l"aéronautique, l"automobile ou le génie électrique.
Dans un contexte de croissance, l"entreprise est dans une dynamique de transformation des organisations et connaît de forts enjeux en matière d"efficacité opérationnelle, d"accompagnement des changements.
Missions et responsabilités
Rattaché(e) à la Global Head of HR Alloys, vous êtes chargé(e) de l"application de la politique en matière de ressources humaines en conseillant, en coordonnant et en assistant le management. Vous garantissez la qualité du dialogue social et managérial, vous êtes en relation avec les différentes fonctions supports RH en France et au sein du groupe Aperam.
Vous serez notamment acteur/actrice sur ces missions suivantes
- Participer activement à à la mise en oeuvre des démarches et engagements santé et sécurité
- Participer à la définition de la stratégie RH, avec les autres membres de l'équipe RH
- Assurer la mise à disposition et le développement des compétences : recrutement, accueil et intégration des nouveaux embauchés et intérimaires, gérer les dossiers du personnel et intervenir dans la mobilité interne, évaluation, formation et mesure son efficacité, entretiens individuels…
- Faire vivre et animer les instances représentatives du personnel et assurer un dialogue social de proximité avec les représentants du personnel
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, développement RH, gestion des IRP, procédures disciplinaires…)
- Promouvoir la responsabilisation et la motivation du personnel et la Qualité de Vie au Travail pour atteindre les objectifs définis notamment par le soutien aux démarches d"enquête de climat, santé…
- Encourager la politique de Diversité et d"inclusion par des actions ponctuelles ou structurelles
- Participer activement à la communication interne et externe
- Assurer la fiabilité des données RH et garantir le suivi des indicateurs en adéquation avec la stratégie RH
- Être force de proposition dans la simplification et l"harmonisation des pratiques et processus RH
Profil
- Votre profil issue(e) de formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, droit social (Bac + 5/Master 2)
- Vous avez une ou plusieurs expériences de généraliste RH réussie(s) d'au moins 8 ans, vous ayant conduit à travailler dans des environnements en transformation de préférence dans le secteur de la production métallurgique ou industriel
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l"organisation, vous apportez rigueur et méthode, une bonne capacité d"analyse et le sens des priorités. Bonne maîtrise du pack office et/ou des outils de Google suite
- Vous êtes réactif(ve) et assertif(ve), proche du terrain, vous êtes force de proposition pour vous inscrire dans la mise en œuvre de nos différents chantiers RH
- Vous maîtrisez l"anglais courant ou professionnel
- Vous êtes doté(e) de compétences en communication, vous avez un rôle fédérateur et positif au sein des équipes et accompagner les changements
- Votre connaissance des outils SIRH serait un vrai plus
Informations supplémentaires
Vous serez intégré(e) au sein d"une équipe de 3 gestionnaires des ressources humaines et une responsable du développement RH.
Le poste offre un environnement dynamique au sein d'une entreprise en croissance, acteur incontournable du bassin d"emploi avec des opportunités de développement professionnel.
Le statut cadre prévoit un forfait jours de 213 jours travaillés par an, les avantages sociaux incluent notamment des assurances santé, retraite supplémentaire et des programmes de formation continue.
Job tags
Salary
