OUEST FRANCE
Location
Ille et Vilaine (35) | France
Job description
Rattaché(e) au Responsable de la cellule projet et administration des outils RH, l'administrateur(trice) SIRH, outils GTA, Rémunération, Paie, Core RH s'assure du bon fonctionnement et l'adaptation du système d'information RH.
Cette fonction implique notamment de nombreuses relations avec les acteurs de la DRH : les responsables des ressources humaines (RRH), les gestionnaires paie et administration RH, les administrateurs locaux, ainsi qu'avec les services de la direction des systèmes d'information (DSI).
Vous intervenez tout au long des projets de mise en place de nouveaux outils ou d'évolutions de l'existant sur le scope GTA, Rémunération, Paie, Core RH :
- Conseiller et accompagner au quotidien vos interlocuteurs sur leurs problématiques fonctionnelles en privilégiant la mise en oeuvre de paramétrages industrialisés et en étant le garant d'une approche mutualisée
- Administrer les solutions de votre périmètre : gérer la mise à jour des référentiels et des données associées, incluant la documentation des processus d'administration
- Contribuer au déploiement de solutions digitales RH propres à améliorer les processus métier et l'expérience collaborateur : gestion des projets, conduite du changement, formation, communication, veille technologique sur les outils du marché
- Animer des communautés dans les thématiques de votre périmètre applicatif en gardant une cohérence avec les autres scopes RH : le recrutement, la mobilité interne, le talent et la formation, etc.
Que vous soyez diplômé(e) d'une formation en ressources humaines ou informatique, vous justifiez d'une expérience probante d'au moins 5 ans en gestion de projets SIRH et/ou administration d'outils RH et qui vous a permis de développer une vision globale sur les processus RH, d'un point de vue fonctionnel. En entreprise, en cabinet conseil ou chez un éditeur de logiciels SIRH, vous avez appris à faire le lien entre métier et technique, en vous adaptant à des modes de fonctionnement et des interlocuteurs variés. Vous avez le sens du service et une capacité à fédérer que vous avez éprouvée sur des projets de mutualisation.
Vous êtes reconnu(e)s pour les qualités suivantes :
- Rigueur / fiabilité
- Sens de l'organisation
- Diplomatie
- Flexibilité
Le groupe SIPA Ouest-France est un acteur majeur dans le domaine des médias d'information. Constitué historiquement autour d'Ouest-France (1er quotidien de France), il édite trois plateformes d'information : ouest-france.fr, actu.fr et 20minutes.fr, des quotidiens régionaux (Ouest-France, Le Maine Libre, Courrier de l'Ouest, Presse Océan, La Presse de la Manche), plus de 80 hebdomadaires regroupés au sein du groupe Publihebdos, et des magazines spécialisés (Voiles et voiliers, Bretons, Chasse-Marée...). La diversité des activités du Groupe s'étend également à la publicité multi-supports (groupe Additi, Hebdos Communication), à la radio (Hit West, Cristal, Océane FM...), à l'édition de livres.
INTRASIPA, société de moyens du Groupe, met à la disposition des filiales des fonctions transverses d'expertise et de support (Data, Cybersécurité, RGPD, R&D, Juridique, Finances, Paie...) qui amènent nos équipes à travailler au service de toutes les entités du Groupe.
Le centre de services partagés RH d'Intrasipa intervient pour les filiales en gestion de l'administration RH et de la paie, et en pilotage sur les projets, méthodes et outils RH.
Job tags
Salary
