CA MONT-SAINT-MICHEL-NORMANDIE
Location
Avranches, Manche | France
Job description
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, serez chargé(e) de la gestion de la carrière et de la paie.
CARRIÈRE
• Gérer les carrières (nomination, reprise d’ancienneté, stage, titularisation, positions spécifiques, fin de fonctions...)
• Gérer les tableaux d’avancement de grade, les dossiers de promotion interne et autres dossiers spécifiques...)
• Gérer les dossiers retraite
• Saisir et suivre les Commissions Administratives Paritaires
• Informer et conseiller les agents et les encadrants
• Assurer la veille réglementaire
• Assurer les relations avec les organismes partenaires (CDG, caisses de retraite, Trésorerie, Préfecture...)
PAIE
• Mettre à jour du fichier du personnel (SEDIT RH), des dossiers individuels...
• Saisir les variables mensuelles
• Gérer et contrôler la paie en collaboration avec son binôme
• Finaliser et effectuer la dématérialisation de la paie : mandatement, transfert en trésorerie, déclaration de charges
mensuelles, trimestrielles et annuelles.
EXÉCUTION BUDGÉTAIRE
• Participer à la réalisation du budget RH : bilans, statistiques, indicateurs.
GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMUNICATION RH
• Établir des certificats de travail, attestations, conventions, classement, courriers...
• Suivi et gestion des remboursements (CPAM) et intégration dans la paie
• Suivi du contrat de prévoyance, information auprès des agents
• Préparation de la Lettre d’information RH en lien avec l’équipe RH
Savoir
- Connaitre le statut de la FPT
Savoir-faire
- Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et à la paie
- Préparer et mettre en oeuvre la législation statutaire et juridique
- Elaborer les actes administratifs
- Maitriser l’outil informatique
Savoir-être
- Sens du service public
- Sens de l’initiative
- Rigueur, discrétion, aisance relationnelle et rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse.
- Sens du travail en équipe
- Aisance relationnelle
- Qualité d’adaptation et capacité d’anticipation
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie,
la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur
un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération
Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien,
les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés
que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
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