---

---

Location

Bron, Rhône | France

---

Job description

L'Alternance est une stratégie qui contribue au parcours de milliers de jeunes en France et qui nous permettra de recruter nos talents de demain. Une politique qui fera de Decathlon un acteur majeur dans l'insertion professionnelle et sociale des jeunes en France.DECATHLON = une opportunité vers une 1ère expérience

Raison d'être du poste :
Au sein de notre centre de Conception de Sallanches (Mountain Store, Passy, Haute Savoie, (74)), vous aurez pour responsabilités de participer au déploiement de la stratégie RH des Sports en support du HRBP du site auquel vous reporterez et vous interviendrez également en relais RH de proximité des collaborateurs du site.

Missions :
Assurer le déploiement du schéma de management de décathlon :
- Assurer les formation à destination des collaborateurs lié aux différents temps forts du schéma de management
- Accompagner les leaders dans l'analyse et le déploiement des actions issues du Décathlon Team mate Barometer

Permettre le déploiement de la stratégie Diversité, Equité et Inclusion des Sports :
- Participer à la création et assurer déploiement du plan d'actions global site, planifier et suivre la réaction des formations par périmètre
- Préparer la semaine de la diversité

Permettre au déploiement de la stratégie Talent des Sports :
- Apporter un support et participer aux talent review du site
- Accompagner le management dans l'écriture et le déploiement des plans de développement

Permettre le développement de la Marque employeur :
- Recenser les besoins en stagiaire et alternant et faire le lien avec l'équipe RH central pour articuler la politique de recrutement
- Développer la marque employeur dans la région
- Participer aux projets RH des Sports selon le besoin Savoirs Faire :
- Première expérience via un stage nécessaire, idéalement professionnel en reconversion
- Bac +3 en droit du travail - management des ressources humaines et préparation d'un master en alternance sur 2 ans
- Connaissance des processus RH principaux (gestion des talents, recrutement, revue de rémunération etc)
- Niveau d'anglais B1/B2
- Bonne compréhension des enjeux et des différents domaines RH.

Savoirs être :
- Qualités relationnelles, bon niveau d'écoute et de communication
- Appétence pour le travail en équipe au sein d'un environnement réactif et exigeant et capacité à faire preuve d'initiative.
- Orienter solutions et amélioration continue
- Capacité à conduire différents sujets et prioriser
- Humilité et discrétion

Salaire & avantages : selon politique de rémunération alternance/stagiaire de l'entreprise

---

Job tags

---

---

Salary