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Location

Val d'Oise (95) | France

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Job description

Vos missions en quelques mots

Participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
Coordonne les services de l?action sociale.
Applique la politique sociale fixée par la Municipalité

Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale
Assistance et conseil auprès des élus, des administrateurs du CCAS
Organisation et mise en ?uvre de la politique sociale sur le territoire
Evaluation de la politique publique sociale
Management stratégique des services ou délégations d?action sociale
Animation et pilotage des équipes, du travail en transversalité et de la coopération entre les services du CCAS avec les autres directions de la collectivité
Animation et développement de partenariats
Gestion des ressources humaines - Gestion budgétaire
Promotion des services d?action sociale
Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions
Activités spécifiques*
Regroupement Familial X
Cartes de Résidents longue durée X
Entretiens individualisés des Administrés X
Commissions d'Impayés de Loyer X
Groupe de travail VFF X
Plan Grand Froid X

Profil recherché

Connaissance des politiques sociales et des institutions
Réaliser un diagnostic social. Analyser les besoins sociaux et la demande sociale
Traduire les orientations politiques en programmes et plans d?action
Piloter les dispositifs d?action sociale
Garantir le respect des règles de confidentialité, d?éthique et de déontologie
Accompagner la conduite de changement des pratiques d?intervention sociale
Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
Conseiller les élus et alerter sur les risques (sociaux, juridiques, etc.), bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages
Hiérarchiser les effets et impacts de la politique sociale sur le territoire
Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Réaliser un diagnostic de la direction, Définir un projet de direction (organisation, missions, ressources)
Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d?objectifs)
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Déléguer les responsabilités sur les projets
Réguler les conflits
Anticiper les besoins en développement de compétences et en recrutements - Gérer la formation, la professionnalisation
Elaborer un budget prévisionnel - Contrôler la gestion et les engagements de dépenses - Rechercher des financements et s?adapter aux contraintes financières

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Job tags

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Salary