Location
Vaucresson, Hauts de Seine | France
Job description
Présent en France depuis 1967, le Groupe qui conçoit, produit et distribue dans l’Hexagone, y emploie 9 500 personnes dont 4 300 à travers son réseau de 300 sites de distribution Toyota et Lexus. En 2022, Toyota France a vendu plus de 109 000 véhicules des deux marques.
Le groupe Toyota multiplie depuis longtemps les angles d’approche de sa mobilité afin de proposer des véhicules respectueux de l’environnement : véhicules hybrides électriques, hybrides électriques rechargeables, à pile à combustible hydrogène, électriques à batterie… L’objectif du groupe est de baisser de 90 % ses rejets de CO2 à l’horizon 2050 par rapport à 2010.
Au sein de la Direction Marketing et sous la responsabilité du Chef de marque, le/la Chef.fe de Produit assure la responsabilité de la gamme de produits (véhicules ou accessoires) depuis sa définition jusqu’à la mise sur le marché.
Il/Elle gère le positionnement prix des modèles en adéquation avec le marché, suit l’évolution commerciale de sa gamme de produits et propose les plans d’actions adaptés. Il/Elle développe les outils et supports de communication à destination des clients et du réseau.
Dans ce contexte, il vous appartient de :
1. Veille concurrentielle et développement de l’offre produit
- Participer à la définition de la gamme et des prix des produits en fonction de leur positionnement sur le marché, des objectifs de volume et financiers, en effectuer la veille concurrentielle et éditer le benchmark ;
- Participer au lancement de nouveaux produits, évolutions de gamme, définition de séries spéciales / limitées etc ;
- Réaliser la veille juridique et fiscale avec les autres entités de l’entreprise (Produit, juridique, fleet…).
2. Pilotage du plan d’action marketing
- Coordonner l’ensemble des activités marketing relatives à ses produits, afin d’en assurer l’efficacité et la cohérence ;
- Agir en tant que Référent de ses produits et de l’histoire de la marque lors des différentes présentations internes et externes ;
- Mettre en place des évènements pour promouvoir les produits en interne et en externe ;
- Suivre le positionnement prix des produits dont il a la responsabilité et apporter les actions correctives, le cas échéant ;
- Construire le cahier des charges et suivre la mise en place des opérations de marketing direct (e-mailing, call center…) et piloter le budget de cette activité.
3. Mise en œuvre opérationnelle et suivi des actions
- Mettre à jour les catalogues et le site Internet en fonction de l’actualité, et vérifier chaque publication liée au produit ;
- Effectuer des présentations Produit à l’attention des Collaborateurs et du Réseau ;
- Réaliser les supports destinés aux formations Produit lors des lancements de nouveautés, ainsi que les notes d’information à destination du Réseau de Concessionnaires ;
- Réaliser / rédiger des supports de ventes à destination du réseau et des clients : brochures, informations produit, guide vendeur, site web… ;
- Garantir le contenu et la fiabilité de l'ensemble des documents émis (relecture et correction) ;
- Assurer l’interface avec les équipes Produit et Digital ;
- Négocier, construire et piloter les opérations commerciales destinées au réseau et assurer la coordination avec les équipes commerciales et Après-Vente ;
- Maintenir les systèmes informatiques à jour au niveau base de données produits et tarifs afin de permettre la commande et la facturation des produits ;
- Effectuer l’analyse et le reporting mensuel des mix de ventes par modèles ;
- Gérer la banque de visuels pour l’usage interne mais aussi celui du Réseau ;
- Effectuer des tâches transverses pour avoir une homogénéité des opérations entre équipes (cahiers des charges IT, formations outils, taxations, nouvelles technologies…).
De formation supérieure (BAC +5), type Ecole de Commerce, vous disposez d'une première expérience en qualité de Chef de Produit automobile (2 à 3 ans). Vos expériences vous ont permis d'acquérir des connaissances approfondies en Marketing, en communication et en commerce.
Savoir-Être, c'est capital ...
- Autonomie
- Initiative
- Très bon esprit d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle
- Polyvalence et capacité d'adaptation à différentes situations et/ou différents interlocuteurs
- Très bonne expression orale et écrite
- Capacité d'écoute
- Rigueur et précision (souci du détail)
Savoir-Faire & Compétences techniques, ça peut s'apprendre ...
- Maitrise de l'anglais
- Parfaite maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
- Savoir élaborer des argumentaires
- Savoir collecter et analyser les informations de l'environnement (études, benchmark)
- Savoir mettre en place une action de marketing et en assurer le suivi
Nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Avantages
- Accords d’intéressement et de participation
- Tarifs préférentiels sur les véhicules neufs
- Programmes de « Lease Car »
Quelles seront les étapes pour ce recrutement ?
Etape 1 : Entretien visio avec la Responsable Carrière et Développement ainsi que le Manager Opérationnel direct
Etape 2 : Entretien avec la DRH ainsi que le Directeur Opérationnel de la Direction pour laquelle vous postulez
Etape 3 : il n’y en a pas ! Optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là !
En amont de votre arrivée
Nous aurons échangé ensemble afin d'identifier et d'anticiper un aménagement particulier de votre poste de travail, si nécessaire.
Votre manager aura organisé un parcours d’intégration à travers différents RDV afin que vous puissiez rencontrer vos interlocuteurs privilégiés.
Le jour de votre arrivée
Vous êtes accueilli(e) par la Responsable Paie & Administration du Personnel afin de finaliser le volet administratif lié à votre embauche et vous présenter les politiques internes (IT, pointage présence, intranet…).
Votre manager vient ensuite vous chercher. Vous irez ensemble au service informatique pour récupérer vos outils nécessaires, puis vous effectuerez une visite des locaux & des équipes. Vous déjeunez avec votre service.
Quelques semaines après votre arrivée
Vous serez convié(e) à une session d’intégration de 4 demi-journées. Les différents services de Toyota France vous présenteront leurs missions, enjeux, contexte… C’est l’occasion d’avoir une vue d’ensemble de l’entreprise Toyota monde, Europe & France.
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Salary
