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Location

Saint Yrieix la Perche, Haute Vienne | France

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Job description

Responsable accompagnement social (F/H) (référence 51/2024)

Grades possibles :

Assistant socio-éducatif

Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Conseiller socio-éducatif

Conseiller supérieur socio-éducatif

Attaché territorial

Conditions d'accès :

Titulaire ou lauréat du concours

Poste susceptible d'être pourvu par voie contractuelle

Filières :

Médico-sociale ou Administrative

Catégorie :

A

Pôle / Direction :

Pôle administration générale et territoriale

MDD services sociaux Sud Haute-Vienne

Services sociaux

Lieu de travail :

Maison du département de Saint-Yrieix la perche

47, Bd de l'Hôtel de Ville - 87500 Saint-Yrieix-la-Perche
Le Département de la Haute-Vienne

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l'un des premiers employeurs public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Le Pôle administration générale et territoriale (P.A.G.T.) pilote les moyens de fonctionnement des Maisons du département et anime les échanges entre les territoires, les pôles opérationnels avec un objectif global de transversalité et d'harmonisation.

Au sein du département de la Haute-Vienne, 5 Maisons du département (MDD) composées d'une équipe managériale et de professionnels médico-sociaux et administratifs déclinent les politiques en matière d'action sociale, de protection de l'enfance, d'insertion et de soutien aux personnes âgées et/ou handicapées. Ces lieux permettent à tout usager d'être reçu, accueilli, informé, orienté pour toute question relevant des compétences du Conseil départemental.

Ainsi, 375 agents (travailleurs sociaux et médico-sociaux, personnels administratifs) accompagnent quotidiennement les habitants les plus fragiles : depuis les enfants suivis par la PMI, jusqu'aux personnes âgées bénéficiaires de l'APA en passant par les enfants de l'ASE, les personnes en situation de handicap, les allocataires du RSA ou des familles soutenues pour des difficultés de tous ordres (financières, éducatives, de logement, etc.).

La Maison du département Sud Haute-Vienne comprend 8 sites où interviennent une Directrice, 4 cadres et une équipe pluridisciplinaire de 39 agents (secrétaires, assistants de service social, référents éducatifs en prévention, référents éducatifs en placement familial, conseillères en économie sociale et familiale, techniciennes de l'intervention sociale et familiale, médecin, puéricultrices, infirmières, sages-femmes, référentes APA/PCH, travailleurs sociaux polyvalents).

Missions principales :

Place(é) sous l'autorité hiérarchique du (de la) directeur(trice) de la Maison du Département - services sociaux - et sous l'autorité fonctionnelle du (de la) directeur(trice) du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi (PSEIE) et du (de la) directeur(trice) du pôle personnes âgées-personnes handicapées (PAPH), vous assurez la déclinaison harmonisée des politiques sociales territorialisées - PAPH, insertion, action sociale, PMI (hors placement familial).

En tant que responsable hiérarchique, vous avez en charge l'animation managériale et l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire placée sous votre autorité.

À ce titre, vous devrez
- Décliner les orientations des Pôles PSEIE et PAPH en matière d'action sociale, d'insertion socio-professionnelle, de prévention et de prise en charge des personnes âgées et des adultes en situation de handicap,
- Inscrire les usagers dans une logique de parcours et garantir une prise en charge globale en s'assurant de la transversalité des interventions, y compris en faisant le lien avec les suivis en protection de l'enfance (AEMO et PF),
- Piloter et manager une équipe pluridisciplinaire et favoriser la montée en compétence des équipes,
- Veiller à la cohérence et à l'harmonisation des pratiques professionnelles,
- Assurer l'encadrement technique de proximité sur l'ensemble des champs d'intervention (appui technique et veille juridique, validation des accompagnements contractualisés, suivi des prestations départementales - APA - PCH),
- Être garant des délais et du respect des obligations légales et réglementaires en vigueur,
- Contrôler et garantir la qualité des écrits professionnels des équipes sous son autorité,
- Coordonner la mise en place d'actions socio-éducatives, médico-sociales et de prévention sur le territoire,
- Participer, en appui de la fonction de direction, au développement des partenariats, préparer les instances et représenter le Département,
- Rendre compte de son activité,
- Participer à l'évaluation des actions conduites sur le territoire, s'assurer du suivi et du renseignement des indicateurs quantitatifs et qualitatifs,
- Proposer des actions innovantes,
- Assurer une continuité de service en suppléant les autres responsables accompagnement social en cas d'absence.

Contraintes et difficultés du poste :

Déplacements sur le territoire haut-viennois

Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des réflexions en cours pour l'amélioration de la mise en oeuvre des politiques publiques sociales territorialisées (« Territo 2025 »).

Conditions d'exercice / Avantages :

Poste à temps complet 39H30/semaine

35 jours de congés + 16 jours de RTT par an

Télétravail possible

Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d'une valeur de 7, 50 € avec une participation de 4, 50 € de l'employeur

Action sociale et comité des oeuvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail) Savoirs :

Diplôme d'État en travail social ou formation universitaire (administrative, managériale)

Maîtrise du cadre juridique des politiques sociales territorialisées et de leur évolution

Connaissance de l'environnement territorial

Permis B nécessaire.

Savoir-faire :

Compétences managériales : animation d'équipe, gestion de conflit, pilotage d'activité, évaluation et rendu compte, accompagnement du changement,

Maîtrise des outils de la conduite de projets,

Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats,

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métier),

Maîtrise des écrits professionnels.

Savoir-être :

Rigueur et sens de l'organisation,

Capacité d'analyse et de synthèse,

Qualités relationnelles et capacité d'écoute,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

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Job tags

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Salary