VILLE DE HOUILLES
Location
Houilles, Yvelines | France
Job description
Poste ouvert au recrutement des agents titulaires de la fonction publique ou à défaut aux salariés des autres secteurs sous contrat à durée déterminée de 12 à 36 mois.
Le responsable du service emploi, Compétences pilote l'employabilité des agents ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d'évolution avec la stratégie et les besoins de la Collectivité.
Il participe activement à l'élaboration d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences en identifiant et analysant les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en lien avec les différents projets de service.
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs professionnels associés.
Pilotage du processus recrutement/mobilité
• Pilote et organise le processus de recrutement,
• Analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité,
• Apporte conseil auprès des managers,
• Rédige, et diffuse les annonces, optimise les procédures et des outils de recrutement,
• Elabore un vivier de candidatures internes et externes, développement du sourcing de candidats,
• Gère le dispositif de mobilité interne notamment par l'accompagnement des agents (formation, bilan individuel...) et participe aux procédures de reclassement,
• Assure l'harmonisation, le suivi et la mise à jour des fiches de poste,
• Développe la marque employeur (processus d'intégration, outils du service et optimisation de l'expérience candidat).
Développement des compétences
• Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
• Conseille et oriente les responsables et les agents en matière de formation, concours/examen professionnels
• Elabore et pilote le plan de formation pluriannuel ainsi que le budget formation,
• Optimise les outils et mode de formation ainsi que les formations via le CNFPT et les autres organismes,
• Conçoit, planifie et organise les actions de formation en intra et en interne.
• Rédige, évalue et présente le bilan de formation.
Encadrement d'équipe et coordination de l'activité du service
• Accompagne et supervise l'équipe en gérant les pics d'activité, la répartition des portefeuilles et les situations requérant une expertise métier,
• Pilote et encadre la réalisation des missions du service,
• Conçoit et met en œuvre les procédures du service,
• Elabore et fait évoluer les outils de pilotage de l'activité du service,
• Met en place des indicateurs de performance,
• Développe le travail transversal avec les services de la DRH. • Bac à Bac +2/3 en GRH de préférence,
• Connaissances du statut de la fonction publique,
• Connaissances des concepts fondamentaux et outils de GRH (formation et/ou expérience),
• Connaissances de l'environnement territorial,
• Connaissances des métiers de la fonction publique territoriale et des compétences associées,
• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook) et si possible des logiciels métier Ciril RH,
• Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation,
• Méthodes d'analyse d'activités-compétences,
• Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences,
• Techniques d'entretien individuel,
• Excellent relationnel,
• Sens de la pédagogie et de la confidentialité,
• Esprit de synthèse,
• Rigueur et sens de l'organisation,
• Discrétion professionnelle.
Job tags
Salary
