CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE JUNIOR H/F

Location

Douai, Nord | France

Job description

Dans un monde où les interactions se multiplient, IN Groupe protège votre identité, vos transactions et vos biens, contribuant à rendre votre vie à la fois plus sûre et plus simple. Référence sur les marchés de l'identité, des services numériques sécurisés, de la sécurisation des paiements et de l'authentification des biens et des objets, nous nous engageons pour la protection des données personnelles et pour que chacun puisse faire valoir ses droits. Nous accompagnons les États, les entreprises et des centaines de millions de femmes et d'hommes, en Europe et partout dans le monde.
Nous rejoindre, c'est travailler dans un groupe international de 1700 collaborateurs répartis sur 3 centres de production et des bureaux présents sur 5 continents.
C'est participer à notre développement et à celui de trois leaders sur leur marché SPS, SURYS et Nexus.
C'est partager la culture d'excellence qui irrigue chacun de nos métiers : du développement à la production, en passant par l'innovation et le commerce.
C'est, enfin, prendre part à l'aventure d'IN Groupe. Car près de 500 ans après notre création, nous ne cessons d'innover pour offrir le meilleur de la technologie, durablement, aujourd'hui et pour les générations futures.

Dans le cadre du renforcement et du développement de ses outils de gestion, la DRH est à la recherche d'un(e) candidat(e) pour un poste de Contrôleur de gestion sociale junior. Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous travaillerez sous la responsabilité du Contrôleur de gestion sociale Groupe de la DRH et aurez pour mission :

1. Gestion des processus mensuels et annuels

• Préparation des processus mensuels notamment le reporting mensuel RH pour le Groupe (Collecte et analyse de données sociales)
• Participation aux travaux budgétaires (prévisions annuelles et budgétaires)

1. Gestion des demandes et suivi d'activités

• Traitement des demandes internes (données à transmettre pour les directions, appels d'offres commerciaux…etc)
• Préparation des données à préparer pour les audits, ainsi que pour les enquêtes et les études statistiques.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

1. Enquêtes et études statistiques

• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
• Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés).

1. Conseil RH

• Alerter la DRH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
• Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

1. Veille sociale et réglementaire

• Mettre en place une veille sociale et réglementaire sur les évolutions légales susceptibles d'impacter les coûts de la DRH ainsi que la masse salariale.
• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

1. Développement des outils / Participation aux projets

• Le contrôleur de gestion sociale peut avoir dans son périmètre d'activité le paramétrage, le contrôle et le suivi des outils SIRH. Il peut être chargé de mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l'entreprise.

De formation supérieure Bac +5 en finance ou en ressources humaines, vous disposez d'une appétence pour les chiffres, la gestion des outils et le développement des projets. Le poste requiert un travail en autonomie et en réseau dans une organisation multi sites.

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