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Location

Thionville, Moselle | France

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Job description

Réparties sur l'ensemble de la Région Grand Est, les 12 maisons de la Région accompagnent au quotidien les habitants et l'ensemble des acteurs locaux dans leurs projets. chaque Maison de la Région compte ainsi une équipe pluridisciplinaire oeuvrant principalement autour de quatre pôles de compétences :
- Un pôle construction maintenance et patrimoine régional, dont en particulier les lycées
- Un pôle vie des lycées dédié à la gestion de proximité des agents territoriaux dans les lycées en termes de ressources humaines (recrutement, remplacement, formation)
- Un pôle développement territorial, pour la mise en oeuvre au plus près des territoires des politiques régionales de formation continue, de développement économique, de transition énergétique, etc.
- Un pôle transport en charge des transports scolaires et interurbains.

La Maison de la Région de Thionville-Longwy à la particularité d'être interdépartementale (54/57). Elle s'étend du Pays-Haut Meurthe-et-Mosellan aux portes de la métropole messine, au coeur des bassins sidérurgique et ferrifère, et le long de 3 frontières avec la Belgique, le Grand-duché de Luxembourg et la Sarre.

Sur ce territoire, le pôle construction maintenance gère 16 lycées : des travaux de réhabilitation, de performances énergétiques, des constructions neuves. il est également en charge du projet d'aménagement de la nouvelle Maison de la Région qui s'installera à proximité immédiate de la gare de Thionville à l'horizon 2024.

En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction, il concoure à décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations.

Chef de service, il anime une équipe composée de 2 chargés d'opération et d'une équipe EMOP, équipe mobile d'ouvriers professionnels (d'une dizaine d'agents), à la tête de laquelle se trouvent un chef de pôle et un chef d'équipe.

Il optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents.

Il participe à la réunion de coordination mise en place au sein de la Maison de la Région, est le relais d'information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
- Animer, organiser et encadrer un service (temps de travail, évaluation, formation)
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Planifier l'activité de l'équipe
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d'intervention
- Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
- Aider à la réflexion stratégique
- Élaborer et mettre en oeuvre des projets de service et/ou transversaux, en cohérence avec la stratégie de la collectivité
- Proposer et/ou mobiliser les ressources nécessaires pour mettre en oeuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
- Accompagner les changements organisationnels
- Assister l'équipe dans l'exécution des tâches et apporter une expertise
- Assurer l'interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires
- Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l'équipe encadrée
- Participer à des groupes/réseaux nationaux ou internationaux
- Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
- Favoriser la coopération dans et entre les services
- Suppléer le Directeur pendant une période donnée
- Proposer les outils les mieux adaptés à la conduite des opérations, suivre les opérateurs, voire certains projets stratégiques relevant du domaine d'activité en direct. Savoir :

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné

Connaissances techniques liées à son domaine d'intervention

Technique d'organisation et de planification du travail

Technique du management

Technique d'animation d'équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Outils de travail collaboratif

Organisation de la collectivité

Savoir-faire :

Aptitudes relationnelles

Capacités d'adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Capacité à travailler en transversalité

Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents

Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service

Savoir-être :

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Attitudes de service

Diplomatie

Gérer l'imprévu

Prise de décision/leadership

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Job tags

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Salary