Chargé.e des Ressources Humaines H/F
Location
Les Abymes, Guadeloupe | France
Job description
Créée en 2005, la Plateforme d'Intervention Régionale Amériques Caraïbes (PIRAC) est la délégation représentative de la Croix-Rouge française (CRF) pour la région caribéenne ainsi que son dispositif opérationnel d'action humanitaire et de coopération régionale.
La PIRAC vient en aide aux populations de la Caraïbe sur toutes les catastrophes majeures et s'emploie à développer des actions de renforcement des capacités de résilience des populations sur les territoires français ainsi que sur les pays et territoires de l'arc caribéen et du plateau des Guyanes.
La Caraïbe est une des régions au monde les plus exposées aux risques de catastrophes naturelles : séismes, éruptions volcaniques, cyclones, tsunamis, inondations, mouvements de terrain. Les risques majeurs sont exacerbés par différents facteurs de vulnérabilité des populations et des territoires : caractère insulaire voire « double insularité » des dépendances, fragilité socio-économique d'une partie de la population, flux migratoires complexes, densification urbaine et pression urbanistique fortes. De plus, ces risques de crises et catastrophes sont accrus par un processus de changement climatique qui influe sur la fréquence, l'intensité mais aussi sur l'imprévisibilité des aléas, imposant un effort et un rythme d'adaptation soutenus des populations et des institutions.
Depuis sa création, la PIRAC a mis en oeuvre une vingtaine d'opérations d'urgence, sur le territoire national comme à l'international : séisme en Haïti en 2010, tempête tropicale Erika en Dominique en 2015, Ouragan Matthew en Haïti en 2016. En 2017 la PIRAC a participé, au sein du dispositif de réponse à l'urgence de la CRF, à l'opération d'urgence de l'association suite aux ouragans Irma et Maria à Saint-Martin, Saint-Barthélemy, Dominique, Antigua & Barbuda, Saint-Kitts et Nevis ainsi qu'à Anguilla. Le support à ces différents territoires a été différencié en fonctions des besoins : déploiement de stocks humanitaires, base logistique arrière, coordination des opérations.
La PIRAC développe également des programmes d'appui aux Croix-Rouge caribéennes et délégations territoriales CRF des Antilles Guyanes et supervise les activités de la base d'Haïti, sur les thématiques de la prévention des risques, de la préparation aux catastrophes, de la reconstruction et du développement.
COORDONNER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Coordonner la gestion des ressources humaines de la PIRAC avec l'équipe RH Groupe du siège, dans le respect des guidelines RH Groupe
- Déployer, suivre et actualiser en coordination avec le Chef de délégation la politique de gestion des ressources humaines de la délégation
- Assurer le suivi administratif et contractuel du personnel : embauches/fins de contrats, santé, assurances, éléments de variables de paye, congés, archivage des dossiers, etc.
PRENDRE EN CHARGE LE RECRUTEMENT ET L'INTEGRATION DES SALARIES
- Contribuer à la politique de recrutement et au développement de la marque employeur dans le cadre de recrutement
- Piloter les recrutements en lien avec le service recrutement et attractivité et promouvoir les bonnes pratiques
- Participer à la définition du poste, l'établissement de la fiche de poste et l'identification du profil du candidat avec les managers
- Piloter la diffusion du besoin en interne et sur les supports externes adaptés en lien avec le service recrutement et attractivité
- Piloter le processus de recrutement
- Proposer les éléments de rémunération et mener les négociations avec le candidat
- Assurer le suivi d'intégration et mettre en place le parcours d'intégration du salarié
ACCOMPAGNER ET CONSEILLER LES OPERATIONNELS DANS L'APPLICATION DE LA POLITIQUE RH ET LA CONDUITE DU CHANGEMENT
Assurer un support RH auprès des managers de la PIRAC
- Répondre aux sollicitations des opérationnels dans tous les domaines RH
- Entretenir une relation de proximité et de confiance avec les managers afin de favoriser une gestion proactive et réactive des RH
- Apporter son expertise RH aux opérationnels et les conseiller dans leurs décisions relatives aux RH et dans le développement des équipes
ACCOMPAGNER LA GESTION DE CARRIERES DES SALARIES ET FAVORISER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
- Promouvoir la mobilité auprès des managers et collaborateurs
- Sécuriser les parcours professionnels, maintenir l'employabilité des salariés et définir la formation en lien avec le département formation salariés (Formation sur mesure, catalogue, coaching, bilan de compétences, bilan professionnel) - Maîtriser les méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, juridique etc.) afin de piloter et déployer efficacement la politique RH au siège
- Analyser les situations de l'ensemble des domaines RH et faire des préconisations en cohérence avec les enjeux du siège
- Maîtriser et appliquer le droit du travail et la convention collective en maintenant un dialogue social ouvert et constructif
- Transmettre par oral et/ou par écrit les informations pertinentes tout en respectant la confidentialité professionnelle aux interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
- Anticiper les évolutions d'emploi et d'organisation et accompagner le changement avec ouverture et discernement
- Construire des argumentaires neutres, objectifs, et convaincants pour faire entendre le point de vue RH et négocier dans les délais impartis en s'adaptant à ses interlocuteurs
- Ecouter ses interlocuteurs et être réceptif aux informations transmises afin prendre en compte les attentes des opérationnels (maîtrise de l'écoute active) et faire preuve de souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels, dire non
- Organiser son travail de façon à pouvoir gérer plusieurs sujets et/ou urgences de front
- Faire preuve de réactivité, répondre rapidement aux problématiques
- Maîtrise de l'outil informatique
Expérience souhaitée : Confirmé
Date de prise de poste souhaitée
Avril 2024
Informations pratiques liées au poste
CDD de 4 mois à pourvoir en avril 2024
possibilité de télétravail
tickets restaurant pris en charge à 60%
5 semaines de CP et 23 RTT par an
Prime de fin d'année : Oui
RTT / JREP : Oui
Job tags
Salary
