SPIE
Location
Pontoise, 95000 | France
Job description
Filiale internationale du groupe SPIE présente en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique et au Moyen-Orient, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance.
Forte d'une vision mondiale du marché et de ressources mobilisables rapidement par son réseau de proximité, SPIE Global Services Energy apporte des solutions au plus près des besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité.
S'appuyant sur l'expertise de ses 4 300 collaborateurs, l'entreprise aide les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone.
Avec un total de 48 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé, en 2022, un chiffre d'affaires consolidé de 8,09 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 511 millions d'euros
Gestion Administrative
Accompagnement et encadrement de l'assistante RH
Suivi et contrôle de cohérence des tableaux de bord relatifs à l'Administration du personnel expatrié
Supervision des reportings trimestriels à destination des filiales de a BU. contrôle de gestion et des coûts.
Supervision des demandes d'établissements de contrats .
Validation des contrats de travail et avenants des contrats français et internationaux
Rédaction de notes de service
Etablissement des parcours d'intégration des nouveaux embauchés
Développement RH et Gestion de carrière
Animation des campagnes d'évaluation annuelle en lien avec les filiales de la BU Afrique Sub Saharienne et analyse de celle-ci
Appui à la mise en place et au déploiement du plan de formation des filiales BU Afrique : conseil auprès des managers, sur le plan annuel de formation à bâtir pour nos salariés expatriés, et force de proposition sur les solutions locales, en vue d'améliorer l'offre proposée aux salariés locaux et aux expatriés en filiale (identification de prestataires, proposition de formations ciblées, formations à prévoir en inter-filiales…).
Coordination des mobilités nationales et internationales (intra et inter-BU) en lien avec le Responsable RH de la BU et la Responsable du Développement RH.
Participation au projets transverses : Plans de succession interpays, plans de nationalisation, certifications, etc.
Participation à des groupes de travail sur des sur des sujets transverses : gestion des compétences, onboarding, etc.
Job tags
Salary
