Cerba HealthCare
Location
Palaiseau, Essonne | France
Job description
Identifiant (email, de type [email protected])
Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
Responsable Comp&Ben et du Contrôle de Gestion Sociale Groupe H/F
Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ?
Le Groupe Cerba HealthCare vous propose de rejoindre sa Holding sous la responsable de la DRH Groupe où vous managerez une équipe de 4 personnes en direct : 3 contrôleurs de gestion sociale et un responsable paie (25 GP).
Basé à Issy-les-Moulineaux (92), vous travaillerez dans un environnement international en pleine croissance en coordination avec les autres services aux niveaux Groupe et de nos entités.
Mobilité : Déplacements ponctuels à prévoir en France (IDF, Marseille) et Europe (Belgique, Italie)
Ce que vous développerez chez nous :
- Travaille sur l'analyse de la masse salariale ;
- Coordonne la production des tableaux de bord sociaux et reportings obligatoires et analyse les indicateurs sociaux ;
- Collecte et analyse des données sociales (égalité professionnelle, formation, absentéisme…)
- Participe aux enquêtes et études statistiques ;
- Réalise le cadrage global des NAO Groupe et s’assure de sa mise en œuvre et du respect du budget ;
- Répond aux différentes demandes d’indicateurs et de données chiffrées des autres départements, notamment le département RSE ;
- Est le contact privilégié du département finance Groupe.
- Accompagne les campagnes de revue annuelle des salaires et de versement des primes annuelles ;
- Réalise des préconisations à l’aide des benchmarks internes et externes en termes de rémunération pour garder une cohérence globale des pratiques groupe ;
- Optimise les dispositifs de rémunération : PERCOL, intéressement, PPV, rétention… ;
- Accompagne la DRH Groupe dans la définition et le suivi de la politique salariale Groupe (rémunération cadre dirigeant, CODIR) ;
- Est force de proposition de nouveaux dispositifs et les communique aux DRH métiers ;
- Réalise le pilotage financier des éléments de rémunération périphérique (intéressement, PEE…) ;
- Conseille les DRH sur les définitions de rémunération d’embauche et d’évolution ;
- Réalise et coordonner les enquêtes de rémunération, sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, impatriés) ;
- Compare le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché ;
- Prépare toutes les informations en amont des réunions du comité des rémunérations Groupe.
- Coordonne et apporte un support aux équipes de paie ;
- Participe aux travaux d'évolution et d'amélioration de l'outil de paie ;
- Veille à la sécurisation et au respect des processus de paie auprès des Opérationnels ;
- Assure une veille juridique.
Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez :
- Un cadre de travail responsabilisant (2 jours de télétravail / semaine, horaires flexibles).
- Un groupe qui développe ses équipes et ses expertises depuis plus de 50 ans grâce à notre Université d’entreprise et son offre de formation adaptée aux besoins des collaborateurs.
- Des perspectives de carrière et d’évolution au sein d’un groupe international.
- Des avantages sociaux attractifs (intéressement, article 83, restaurant d’entreprise, CSE, aide au logement, mutuelle, transports).
Ce que nous recherchons chez notre futur.e collaborateur/collaboratrice :
- De formation bac+5, vous avez une expérience d’au moins 10 ans en paie/contrôle de gestion sociale avec une expérience dans un environnement international. Idéalement, vous venez du monde des RH.
- Qualités managériales clairement reconnues. Vous avez la capacité d’animer, de convaincre et de fédérer. Vous avez une aisance relationnelle et savez dialoguer avec tout type d’interlocuteurs pour faire entendre et faire valoir vos convictions.
- Vos 3 points forts : votre esprit de synthèse, votre capacité à gérer de nombreux projets et mener des initiatives et votre adaptabilité.
Compétences techniques :
- Maitrise des outils informatiques d'extraction et d'analyse de données (BO).
- Anglais obligatoire (B2/C1).
- Une maitrise d’ADP serait fortement appréciée.
- Connaissances juridiques en droit du travail et de la sécurité sociale.
Notre particularité, c’est autant l’esprit entrepreneurial qui nous caractérise depuis plus de 50 ans que la place réservée à l’humain au cœur de notre développement.
Prendre soin de tous, c’est aussi prendre soin de vous.
Entre 10 et 15 ans
Job tags
Salary
