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Location

Vaucluse (84) | France

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Job description

Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients - particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises - à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL.

Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion.
Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici :
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en oeuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

Le service Développement RH, qui est notamment en charge du recrutement et de la gestion de carrière des collaborateurs du Groupe, recherche un(e) alternant(e) Gestionnaire RH.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Vous interviendrez en soutien à la Gestionnaire RH en place sur les sujets suivants et selon les besoins opérationnels :

RECRUTEMENT
Piloter et opérer les recrutements, sur son périmètre d'activité, de l'analyse du besoin à la prise de décision finale, en collaboration avec les opérationnels
Etre en relation avec les cabinets de recrutement intervenant sur votre périmètre
Etre force de proposition sur l'évolution des dispositifs et/ou outils de recrutement, en apportant votre connaissance du « marché de l'emploi » interne - externe et votre expertise en matière de sourcing et d'évaluation.
GESTION DE CARRIERE
Mener les entretiens d'intégration des nouveaux collaborateurs et opérer un suivi auprès du responsable hiérarchique,
Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière, en lien avec les managers, de façon proactive. Conseiller les collaborateurs sur les orientations possibles et les accompagner dans leur démarche de mobilité Groupe,
Préparer, piloter et animer les revues de collaborateurs et/ou Comités Talents, puis mettre en oeuvre les actions RH décidées en séance,
Participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au niveau du Groupe CAA et du Groupe Casa (comités mobilité, mobiliday's, ateliers mobilités)
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.

Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH. Critères de candidature

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Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +2 / L2

Formation / Spécialisation :
Vous préparez un diplôme dans le domaine des ressources humaines.Vous possédez une première expérience en RH (stage/alternance), idéalement en recrutement.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Vous savez :
Avoir le sens du résultat
Avoir le sens du service client
Gérer efficacement les délais et les imprévus
Interagir facilement avec les autres
Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
Etre à l'écoute et proactif
Les techniques de recrutement
Vous avez certainement le profil que nous recherchons !

Outils informatiques :

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Job tags

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Salary