Directeur de Projets Développement IT - Interne EXTIA H/F
Location
Arabie Saoudite | France
Job description
Ensuite quoi
Missions
Profil recherché
D'abord qui
D'abord qui
Vos compétences
- Bonne culture informatique incluant une bonne maîtrise de l’architecture et des fonctionnalités du SI de l’entreprise, de la chaîne de développement d’une application, des infrastructures informatiques et de l’intégration de logiciel ou d’ERP (progiciels intégrés)
- Connaissance des principaux prestataires du marché informatique (éditeurs, sociétés de services…)
- Utilisation des outils de gestion de projet (type UML, Rational Rose…) et de PMO (de type MS Project, Clarify..)
- Bonnes compétences en gestion (calcul de ratios et de rentabilité, gestion budgétaire, trésorerie…)
- Pratique des modalités d’élaboration d’un schéma directeur
- Enfin, des notions juridiques dans les domaines des contrats et du droit informatique sont un bonus !
Mais encore….
- Reconnu(e) pour vos capacités à vulgariser les sujets techniques, votre aisance relationnelle, votre écoute active, votre diplomatie, votre sens de persuasion et de négociation
- Vous êtes également réputé(e) pour votre rigueur et sens de l’organisation, votre esprit de synthèse et votre capacité à suivre plusieurs projets en parallèle
- Votre expérience vous amène à savoir orchestrer les situations de crise, prioriser, fédérer, manager et déléguer
Ensuite quoi
Ensuite quoi
Le directeur technique doit garantir la gestion du développement et du déploiement des offres de services dont notre Dev Factory et accompagner la transformation des modes de services d’AT vers les projets à engagements de résultat et les CDS
Management des ressources
- Définir les ressources humaines nécessaires au déploiement des projets et piloter leur affectation
- Choisir la clé de répartition entre ressources internes et ressources externes.
- Rencontrer et choisir les prestataires éventuels (cotraitants, sous-traitants…).
- Superviser les relations avec les éventuels sous-traitants et contrôler l’efficacité des réalisations et des prestations des sous-traitants tout au long de la relation contractuelle
- Recruter et manager les équipes de chefs de projet, développeurs et assurer leur évaluation
- Définir les plans de formation pour développer les compétences des équipes aussi bien sur le plan technologique que méthodologique
- Assurer tout au long du projet la relation avec le client, qu’il soit interne ou externe
- Réfléchir à l’évolution des méthodologies de gestion de projet
Définition des moyens et des objectifs de service
- Planifier les projets sur une période pluriannuelle ainsi que sur l’exercice budgétaire
- Définir les objectifs en matière de maîtrise des engagements de service (coûts, délais, qualité) et de satisfaction client
- Déterminer les moyens humains et techniques et définir la part de la sous-traitance
- Réaliser les appels d’offres avec les partenaires techniques (sociétés de services, éditeurs de logiciels, intégrateurs…), analyser les offres reçues et choisir les prestataires
- Définir la gouvernance de projet et y faire adhérer les différents acteurs
Gestion administrative et suivi budgétaire
- Définir les budgets et les faire valider par sa hiérarchie et la direction administrative et financière
- Valider et négocier le cadre financier et technique des contrats de prestation
- Animer les réunions de pilotage de projets et définir le planning des tâches
- Suivre les plannings de déroulement des projets
- Établir et analyser les tableaux de bord relatifs au déroulement des projets et à l’activité de service (PMO)
- Réaliser le reporting pour le comité de pilotage, les directions métiers et/ou la direction générale
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suivant notre ADN " D'Abord Qui Ensuite Quoi "
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