Responsable d'Equipe Paie (H/F)

Location

Caen | France

Job description

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l"élaboration de leur stratégie RH.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d"externalisation de paie

VOS MISSIONS

En tant que Manager d"équipe paie, vous rejoignez l'activité d"externalisation de la paie du Groupe HR Path.
HR Path – Run, filiale Univers Paie, est notre activité de BPO dédiée à l"externalisation de la paie et de l"administration du personnel pour nos clients grands comptes et PME, et se compose d'une communauté ayant une expertise paie, sur les principales solutions paie (SaaS ou On-Premise) : Cegid, Sage et Silaé, SAP et Workday. A travers la réalisation d"audits et paramétrages de paie, nous assurons un contrôle et un suivi de l"environnement paie de nos clients grands comptes français et internationaux. Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d"externalisation. Intégrer nos équipes, vous permettra une montée en compétences rapide pour acquérir une expertise globale sur la paie, sur des conventions collectives variées.
Rattaché(e) à notre Practice Run – Pôle BPO, vous évoluerez sur notre activité d"externalisation de la paie, afin d"accompagner une équipe de Gestionnaires de paie à réaliser une paie multi convention en autonomie, de A à Z, pour nos clients et sur les missions suivantes :

Management d"équipe et Expertise

• Superviser et animer l"équipe Paie composée d'une dizaine de personnes (gérer l'organisation de l'équipe, la rentabilité, les congés payés et les absences de l'équipe, coordonner l"attribution du travail, accompagner la montée en compétences des membres de l"équipe, en particulier les trois premiers mois, planification les formations, participer aux recrutements, responsable de la qualité et des cabinets à la charge)
• Gestion d"un portefeuille de paie afin de garder la compétence paie, assurer une veille sur l"évolution de la législation sociale
• Participation à des missions annexes (audit et formation, rédaction d"un livre blanc de paie)

Pilotage de la relation client de son équipe

• Assurer la coordination client de son équipe (suivi des indicateurs clés, validation de l"adéquation du service vendu avec le besoin client, superviser l"intégration de nouveaux clients dans la phase de transition Projet & Démarrage)
• Assurer une amélioration continue de la qualité de la production paie pour l"ensemble de l"équipe (collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques pour automatiser les processus de paie, imports et les états post paie)
• Participer aux réunions de suivi (Comités de pilotage : « COMOP » « COMAN » et « COGEST », réunions mensuelles Post-Paie Client), aucun déplacement client n"est à prévoir sur ce poste, des possibilités de télétravail sont prévues

VOTRE PROFIL

• Vous avez une expérience significative de plus de 5 ans en gestion de paie et en maîtrisez le processus de paie dans son intégralité
• Vous avez une expérience significative d'au moins un an en management d'équipe
• Vous êtes habitué(e) à travailler en multi-conventions
• Vous maîtrisez le Pack Office, ainsi qu"une solution SIRH Paie du marché (idéalement SAP ou Workday)
• Vous aimez exercer votre esprit analytique, et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre rigueur et votre curiosité intellectuelle

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d"une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path !

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