AP-HP
Location
Tremblay en France, Seine Saint Denis | France
Job description
Direction des Ressources Humaines
PRESENTATION
Le service social du personnel est intégré à la direction des ressources humaines, sous la responsabilité du directeur adjoint chargé des ressources humaines. L'assistant social est référent de plusieurs départements médico-universitaires sur les sites de Corentin-Celton et Vaugirard/Gabriel-Pallez. Les agents sont reçus en entretiens sur rendez-vous. Des interventions exceptionnelles peuvent être effectuées au domicile des agents. Des permanences sont assurées sur les deux sites.
COMPOSITION DE L'EQUIPE
- 1 coordinatrice du service social du personnel GHU
- 3 assistants sociaux du personnel composent l'équipe locale et s'intègrent dans une équipe de 7 assistantes sociales du personnel au niveau du GHU
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Le directeur des ressources humaines du site
FONCTIONNELLES
- Services internes : équipe de la Direction des Ressources Humaines, Direction des soins, encadrement, coordination des crèches, service de santé au travail, médecine statutaire, mutuelles, syndicats
- Coordination du service social du personnel du GHU
- Réseau des assistants sociaux du personnel
- Services administratifs et médico-sociaux internes et externes à l'AP- HP :
*Au Siège : Coordination du réseau des services sociaux du personnels, Département Logements, Conseil médical, mission handicap et travail
* l'AGOSPAP
* Les autres administrations, municipalités, associations, organismes médico-sociaux, les organis
- Evaluer les besoins et les difficultés des personnels sur le plan individuel, familial et professionnel et leur assurer une aide, un conseil, une information et une orientation dans les domaines suivant : travail, santé, logement, financier et familial.
- Accompagner les agents au cours de leur carrière et dans les situations de changements institutionnels.
- Assurer une fonction d'analyse et de veille sociale.
- Favoriser l'insertion des agents, participer à la gestion des situations professionnelles d'inadaptation et à l'instance de gestion personnalisée des agents.
- A partir de l'évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s'associer à tout projet pouvant contribuer à l'amélioration des conditions de vie du personnel.
- Participer à des actions collectives menées par le service social du personnel du GHU
- Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans le journal local.
- Préparer et participer à la commission crèche
- Participer à différents groupes de travail au sein du groupe hospitalier et de la coordination du service social du personnel.
- Participer aux réunions internes au service, au sein de l'établissement et au niveau du réseau des assistants sociaux du personnel de l'AP-HP.
QUOTITE DE TRAVAIL
Temps plein en 7h36
HORAIRES DE TRAVAIL
9h-17h06 SAVOIR FAIRE REQUIS
Job tags
Salary
