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Location

Quetigny, 21800 | France

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Job description

Poste : Membre du Comité de Direction, le Responsable Fonctions Supports et Affaires Générales est garant
de la gestion du Centre de Prestations Régionalisées (CPR, regroupant environ 35 collaborateurs) et
de la gestion des Affaires Générales de la CRABFC.
Il conseille la Directrice générale sur l'ensemble de son domaine et est force de propositions.
Le statut particulier de la Chambre Régionale, en tant qu'Etablissement Public Administratif (EPA),
oblige à parfaitement maîtriser les rouages spécifiques liées aux cadres réglementaires publics et
impose une grande rigueur professionnelle et une scrupuleuse éthique personnelle.

Gestion du Centre de Prestations Régionalisées (CPR)
Le Centre de Prestations Régionalisées (CPR) regroupe l'ensemble des Fonctions Supports mutualisées
entre les différentes Chambres d'Agriculture de BFC, soit environ 35 collaborateurs pour un budget
d'environ 3 M d'euros. Il regroupe trois Pôles : Comptabilité et Finances, Ressources Humaines et
Achats publics.
Le Responsable Fonctions Supports et Affaires Générales
assure l'encadrement direct de chacun des Responsables de ces 3 Pôles et supervise l'ensemble des
opérations réalisées.
Il assure le lien avec les Directeurs des Chambres Départementales et Interdépartementales
d'Agriculture pour toutes les problématiques couvertes par le CPR et les concernant.
Il veille au respect de la réglementation en vigueur issue du Code Rural notamment ainsi que des
décisions prises en Bureau de la Chambre Régionale d'Agriculture.
Il assure la sécurisation juridique de l'ensemble des procédures et activités réalisées, à la claire
distinction des responsabilités entre la Chambre Régionale et les Chambres Départementales et
Interdépartementales d'Agriculture.
Il réalise une veille et un suivi des orientations nationales portées par la tête de réseau, Chambre
d'Agriculture de France (CDAF), dans les trois domaines correspondants, Comptabilité et Finances,
Ressources Humaines et Achats publics. Sur ces bases, il propose le cas échéant des évolutions de
l'organisation et des missions du CPR.
Il veille au déploiement effectif de la politique nationale en matière de Systèmes d'Informations, en
particulier concernant ceux touchant les missions supports portées dans le cadre du CPR, ce en lien
avec le correspondant régional rattaché à la Direction Nationale des Systèmes d'Informations (DNSI).
Gestion des Affaires Générales au sein de la CRABFC

Le Responsable Fonctions Supports et Affaires Générales est notamment responsable :
- Du contrôle des engagements juridiques de la CRABFC (Assurances, baux ...), en centralisant
et validant l'ensemble des contrats établis ;
- De l'appui juridique des services de la CRA et d'une veille juridique et conventionnelle ;
- De la supervision le règlement des contentieux ;
- De la gestion du patrimoine mobilier et immobilier ;
S'agissant de la gestion des ressources humaines,
- D'assurer une veille juridique constante et de garantir le strict respect des obligations sociales
et de la législation en vigueur ;
- De superviser la gestion administrative du personnel : Paie, déclarations sociales diverses,
contrats de travail, dossiers et conventions de mise à disposition du personnel ...
- De superviser, dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
(GPEC), les recrutements, la gestion des carrières, et la formation professionnelle
(Etablissement et mise en oeuvre des Plans de Développement des Compétences) ;
- En collaboration avec la Directrice Générale, de définir et de mettre en oeuvre la politique de
rémunération ;
- De gérer, en lien avec le Secrétaire Général de la Chambre régionale, élu, les relations avec
les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Il assure enfin le déploiement des outils informatiques et des Systèmes d'Informations au sein de la
CRABFC, en lien avec le correspondant régional rattaché à la Direction Nationale des Systèmes
d'Informations (DNSI).
Profil : Formation Bac+5 minimum en Gestion, Droit et/ou Ressources Humaines.
Des compétences en Droit public et administratif sont attendues, ainsi qu'une maîtrise de la gestion
des ressources humaines.
Vous justifiez impérativement d'une expérience significative et réussie en management transversal et
hiérarchique.
Vous êtes reconnu pour votre pragmatisme et saurez adopter une posture en adéquation avec les
objectifs et les contraintes spécifiques de la CRABFC.
Votre capacité à dialoguer et négocier est avérée et sera mobilisable avec succès dans le cadre des
échanges avec tous les Services internes et avec les Directeurs des Chambres Départementales et
Interdépartementales d'Agriculture.
Méthodique et rigoureux, vous disposez d'une aptitude et d'une appétence à gérer des sujets très
différents, en étant force de propositions et d'anticipations, permises par de solides capacités d'analyse
et de synthèse, d'organisation et d'adaptation, ainsi que par votre réactivité avérée, afin d'intervenir
sur les aléas, de suivre l'évolution des dossiers en cours, de gérer les dossiers conjoncturels et
d'évaluer les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes et des décisions de
gestion.
Vous maîtrisez les outils bureautiques : Pack Office (Excel), ERP ....
Permis B impératif.

Conditions d'emploi :
CDI temps plein
Poste à pourvoir en dès que possible (à convenir selon disponibilité du candidat)
Implantation géographique : Poste bi-sites Besançon / Dijon [Valparc - Ecole-Valentin (en
périphérie de Besançon- 25 Doubs) / Bretenière (en périphérie de Dijon - 21 Côte d'Or)] - Télétravail
possible.
Rémunération : de 59kEUR à 64kEUR / an (sur 13 mois), négociable selon expérience - statut Cadre.
Avantages sociaux : complémentaire santé de groupe, couverture prévoyance de groupe, aides aux
repas, plan d'épargne retraite collectif PER-OB.
Bénéfice du Statut public national du personnel des Chambres d'Agriculture.
Charte télétravail avec maximum 80 jours / an.
Ordinateur portable avec VPN + smartphone avec connexion data (mobilité numérique assurée).
Parc de véhicules de services à disposition pour les déplacements professionnels.
Plan d'adaptation à l'emploi sur 3 ans avec modules de formation d'intégration, puis plan de formation
personnalisable pour l'acquisition des compétences spécifiques.
Entreprise : La Chambre régionale d'agriculture est un établissement public administratif, ayant pour mission à la fois de contribuer à accompagner les agriculteurs à répondre aux enjeux d'actualité (rémunération des agriculteurs, changement climatique, renouvellement des générations...), ainsi que de contribuer à orienter les politiques régionales touchant le monde agricole.

Notre établissement dispose d'un budget de près de 13 M d'euros et d'un effectif de près de 70 collaborateurs. Nous oeuvrons au quotidien en étroite relation avec les Chambres départementales d'agriculture sur un certain nombre de domaines techniques.

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Job tags

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Salary

13 €/heure