Senior Recruitment Officer H/F
Location
Belgique | France
Job description
Il existe 300 métiers différents chez BNP Paribas. Développement Commercial, Informatique, Expertise Financière, Audit ou encore Consulting, c'est autant de possibilités de tracer son parcours professionnel en France ou à l'international !
Arval a été fondée en 1989 et fait partie du groupe BNP Paribas. Depuis 30 ans, nous offrons aux clients et conducteurs les meilleures solutions pour répondre aux défis d'aujourd'hui et de demain. Chaque jour, plus de 7.500 collaborateurs répartis dans 30 pays s'engagent à rendre les trajets et les voyages de nos clients aussi fluides et durables que possible, indépendamment du segment dans lequel ils opèrent - des multinationales aux indépendants et aux particuliers, quelle que soit la solution de mobilité dont ils ont besoin et quelle que soit la phase de leur vie. Nous surveillons également de près les évolutions de la société en matière de mobilité : nouvelles technologies, électrification des parcs automobiles, réglementation plus stricte, rôle de la voiture dans les villes, évolution de la propriété à l'utilisation, émergence d'une économie circulaire, besoin de protection de l'environnement, etc.
Notre monde et notre environnement évoluent à toute vitesse. Et il en va de même pour Arval. Nous offrons à nos clients des solutions de mobilité simples, rapides et complètes qui répondent parfaitement à leurs besoins, car notre rôle va bien au-delà du simple leasing opérationnel. Et ces solutions, nos produits et services, n'existeraient pas sans le facteur le plus important : nos collaborateurs.
Nous nous tournons encore davantage vers le monde de demain et nous nous engageons pour l'avenir. L'important n'est pas la destination finale, mais le voyage. Et le temps que vous passerez chez Arval sera sans aucun doute l'un de vos plus beaux voyages. Travailler chez Arval, c'est être constamment en mouvement. Cela signifie mettre en oeuvre vos talents de manière optimale et continuer à vous développer. Afin de renforcer notre département RH à Zaventem, nous sommes à la recherche d'un(e) Recruitment Officer.
Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 3 HR Business Partners, 1 Team Manager Compensation & Benefits, 1 Payroll Officer, 1 L&D Officer et 1 HR Officer. Vous rapportez au directeur des ressources humaines.
Que faites-vous?
- Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement et travaillez en étroite collaboration avec le business et les HR Business Partners.
- En collaboration avec le HR Business Partner et en tenant compte du budget ETP, vous interrogez le business sur ses besoins de recrutement, les analysez et les convertissez en propositions et solutions.
- Vous veillez à la publication des offres d'emploi qui se trouvent dans votre portefeuille.
- Vous recherchez proactivement des talents, en tenant compte des besoins des différents départements.
- Grâce à votre screening et votre sélection axés sur les compétences, vous trouvez le candidat qui correspond le mieux à l'offre d'emploi. A cette fin, vous mettez à profit vos connaissances des techniques d'interview et des outils de recrutement connus, mais aussi les plus récents.
- Vous veillez à établir un contact aisé avec nos (team) managers et les tenez informés des offres d'emploi qui vous sont attribuées.
- Vous élaborez des partenariats avec les écoles et vous veillez à ce que les écoles et les étudiants soient enthousiastes à l'idée de se voir présenter Arval comme employeur.
- Vous coordonnez des salons pour l'emploi, vous vous chargez du matériel nécessaire en collaboration avec l'équipe Marketing et vous en prévoyez le suivi nécessaire.
- Vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos partenaires de recrutement : briefing des besoins, suivi des candidats, coordination interne. En outre, vous êtes responsable du suivi et de l'évaluation de nos preferred partners.
- Vous êtes responsable du suivi du budget Recrutement & Sélection.
- Vous travaillez avec l'équipe sur divers projets RH.
Votre Profil
- Vous possédez un diplôme de bachelier.
- Vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le recrutement.
- Vous êtes bilingue (FR/NL) et vous avez des notions d'anglais.
- Vous êtes passionné(e) par le recrutement et suivez activement les dernières tendances en matière de recrutement.
- Vous travaillez de manière autonome et proactive. Vous êtes un véritable entrepreneur dans le domaine du recrutement et vous allez au-delà du processus de recrutement pur.
- Vous aimez un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Vous avez de bonnes compétences administratives et faites preuve de précision.
- Vous avez d'excellentes aptitudes de communication et êtes capable de rédiger des offres d'emploi attrayantes en tenant compte de l'employer branding.
- Vous gérez plusieurs offres d'emploi et avez une bonne capacité d'organisation.
- Vous avez un excellent esprit d'équipe et aimez la concertation.
- En outre, vous résistez bien au stress.
- La connaissance d'outils spécifiques au domaine (Taleo) est un atout.
Notre Offre
- Vous rejoindrez une équipe où vous travaillerez avec des collègues enthousiastes qui contribuent activement à l'excellence du parcours du client.
- Un poste stable qui vous offre suffisamment de variété et de défis quotidiens pour que les choses restent passionnantes à long terme également.
- De nombreuses activités d'équipe, organisées tant par l'entreprise que par les collègues.
- Un salaire compétitif complété par des avantages sociaux tels que des chèques-repas, des éco-chèques, une voiture de société, une assurance groupe et hospitalisation, etc.
- Le travail hybride (jusqu'à 2 jours par semaine après une période d'introduction) est une option.
- 32 jours de congé si la semaine de travail est de 39 heures.
- Offre de formation étendue avec de nombreuses possibilités de carrière.
Job tags
Salary
