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Location

Nanterre, 92000 | France

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Job description

Contexte du poste

En tant que Test Lead (F/H), vous intégrerez la Guilde de Test (350 experts du Test) au sein de la Direction Transformation et Technologies (DT2) qui travaille en méthode Agile.

Dans un contexte de transformation digitale, vous aurez la responsabilité de garantir la qualité de nos applications à destination de nos clients et collaborateurs. 

Vous coordonnerez les activités de tests à l’échelle de votre périmètre, dans un objectif de qualité et de conformité des produits livrés par rapport aux spécifications et aux exigences des utilisateurs. 

Vous serez garant(e) de la stratégie de test déployée, que vous définirez et maintiendrez sur votre périmètre.

Rôle et missions

En tant que Test Lead, vous interviendrez sur des missions variées, orientées Client, autour de divers domaines d’intervention.

Vous déclinerez opérationnellement la stratégie de test au niveau de la release produit :

• Identifier les risques puis assurer leur gestion
• Définir les priorités et la profondeur de test en regard des enjeux
• Définir les modalités de test, les pré-requis, les conditions d'entrée/sortie des niveaux de test
• Coordonner et garantir la mise à disposition et le bon fonctionnement des moyens de test (environnements, plate-forme et outils de tests)

Vous organiserez, mettrez en œuvre et conduirez un ou plusieurs tests en vue d’un objectif de qualité et de conformité des produits livrés : 

• Organiser l’activité des test engineers, concevoir et réaliser une partie des tests
• Evaluer la qualité du produit livré et clôturer les opérations de test en s’assurant de la prise en compte des anomalies

Vous assurerez la conception et l'exécution d'une partie des tests :

• Spécifier les conditions de test, procédures de test, et valider la pertinence de l’automatisation du test
• Développer les automates de tests dans le cadre des standards
• Exécuter les tests
• Analyser les résultats des tests, et identifier les anomalies par rapport aux résultats attendus
• Rédiger les bilans des tests et participer activement à l’enrichissement des référentiels de tests
• Mesurer et analyser les indicateurs d'activités des tests et de qualité du logiciel
• Rédiger les PV de qualification

Vous serez référent(e) :

• Accompagner au quotidien les Test engineers sur les tests et leur montée en compétences
• Améliorer les processus de test via l’animation d’un chapter sur la Tribu pour laquelle vous travailler
• Organiser le partage des bonnes pratiques (Dojo, Webinars …) et l’amélioration continue à l’échelle de la Tribu
• Garantir de la bonne application des pratiques de test en regard de la politique portée par la Guilde

Votre profil

Vous êtes idéalement diplômé(e) d’une d'école ingénieur, spécialisé(e) en informatique, vous avez une expérience en test durant laquelle vous avez occupé un rôle de Test Lead.

Vous démontrez une bonne capacité d'intégration dans une équipe AGILE nécessitant écoute, bonne communication et coopération. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et de synthèse.

Vous êtes doté(e) de connaissances du métier du test (méthodologies, processus, outil) et de connaissances générales de l’IT avec une appétence pour le scripting et l’automatisation. La certification ISTQB est un sérieux plus.

Vous souhaitez contribuer à la transformation de notre entreprise où le client est au centre de nos enjeux, vous avez à cœur de faire rayonner le métier du test et vous souhaitez vous investir dans les problématiques de demain.

Rejoignez-nous et participez à la transformation d’AXA France !

Notre processus de recrutement

Si votre candidature retient notre attention, vous serez invité(e) dans un premier temps à un premier échange téléphonique avec l’équipe recrutement. Vous échangerez ensuite un Test Manager et une recruteuse IT puis vous rencontrerez le Responsable de la Guilde de Test.

#LI-EP1

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

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Job tags

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Salary