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Location

Le Coudray, 28630 | France

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Job description

À propos de nous Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

• La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service : Situé sur le site de l'Hôtel Dieu, au centre de Chartres ; le service de SMR gériatrique se divise en deux unités : SMR1 et SMR2

• Le SMR1 dispose de 37 lits d'hospitalisation complète
• Le SMR2 dispose de 42 lits d'hospitalisation complète

Un projet architectural envisagé dans les années à venir et une spécialisation complémentaire en SMR oncologie possible. Le SMR gériatrique fait partie du pôle de gérontologie qui regroupe :

• La médecine gériatrique et le SMR pour le secteur sanitaire
• UGOS (hôpital de jour et consultation mémoire)
• EGAL (équipe de liaison interne aux hôpitaux de chartres)
• UPOG (4 lits post-opératoires situés dans l'unité de MEDG2 sur louis PASTEUR)
• une structure de liaison EPOCA « vigi.- âge »
• Les EHPAD (La résidence de l'hôtel Dieu, la Résidence Philippe Desportes et la Résidence du Val de l'Eure) pour le secteur médico-social.

Fonctions principales :

• Hospitalisation complète programmée, en lien avec les services d'amont du Louis Pasteur
• Bilan, équilibrage de traitement, évaluation globale médico psycho social
• Approche globale adaptée à la personne âgée, à la pathologie, au processus du vieillissement
• Réadaptation intensive et holistique
• Travail en équipe pluridisciplinaire formée à la gérontologie : gériatre, psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute, ergothérapeute, infirmier et aide-soignant
• Développement des compétences dans le domaine gériatrique

Mission Mission : Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, la/le cadre de santé est impliqué dans les activités du service. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité paramédicale :

• collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement.
• impulse une dynamique et une philosophie de prise en charge adaptée à l'objectif de cette spécialité, à savoir améliorer la perte d'autonomie de la personne accueillie
• s'assure de la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels
• s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers.
• facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante, de réadaptation, et équipe médicale.
• est responsable de la bonne tenue du dossier de soins.
• évalue et réajuste les actions entreprises.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la/le Cadre de Santé :

• Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée.
• Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition.
• Participe au recrutement des membres de son équipe.
• Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé (CSS).
• Met en œuvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci. Elle/Il identifie les besoins en formation. elle/Il participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue, par le biais des entretiens de formation et transmet le plan de formation annuel au CSS. Il est garant du réinvestissement des formations dans la prise en charge des patients.
• Propose et organise des formations internes.
• Anime des groupes de travail et réalise des réunions d'équipe.
• Conduit des projets en lien direct avec l'encadrement supérieur et le chef de service.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :

• participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements.
• organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité et de compétences.
• gère l'absentéisme en lien avec le CSS et favorise le présentéisme.
• assure le suivi du tableau de bord RH de son service.
• participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel.
• gère le flux de patients interne et externe.
• supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits.
• sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits.
• participe à une politique de prévention des risques.

Réalise des activités pédagogiques et favorise la transmission des savoirs :

• organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSI et veille à la qualité de l'encadrement.
• accompagne les professionnels de santé et participe au développement de leur compétences.
• met en œuvre le parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
• organise et accompagne l'acquisition des compétences générales et spécifiques au secteur d'activité.
• actualise ses connaissances au regard des évolutions des techniques et des métiers.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

• établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité.
• s'informe des réseaux de soins existants et s'inscrit dans leur démarche.
• met en place l'organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu'à son départ.
• collabore avec les cadres du pôle et les cadres du territoire dans la gestion des flux de patients.

Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients :

• veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales.
• est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients. - est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence.
• participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Organisation du travail: 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) Profil Compétences & qualités

• Capacités à travailler en équipe.
• Capacités à mobiliser les équipes.
• Capacités relationnelles et de communication.
• Capacités d'adaptation aux situations
• Organisation et méthode de travail rigoureuse.
• Réactivité, rigueur et dynamisme dans le travail.
• Capacité à impulser et à accompagner le changement.
• Loyauté, assertivité et engagement.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme Cadre de Santé Connaissances souhaitées : Législation et réglementation professionnelle. - Expérience diversifiée. - Dans les domaines liés à la spécialité du service et aux techniques de soins correspondantes.

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Job tags

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Salary