Chargé(e) de projets et de développement des emplois (SV)
Location
Centre | France
Job description
Emploi catégorie A | Attaché(e) d'administration de l'Etat (AAE)
Localisation administrative et géographique
Direction : Direction Départementale Emploi du Travail des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETS-PP)
Pôle et/ou Service : Pôle Cohésion sociale / Service Inclusion par l"Emploi et Mutations Économiques (IEME)
Adresse : Cité Lariboisière 6, place de la Pyrotechnie CS BOURGES
Description du métier
Positionnement du poste : Sous l"autorité de la cheffe du service IEME
Activités opérationnelles principales
- Ingénierie de projets pour le développement des emplois sur le département du Cher : diagnostics territoriaux (échanges de pratiques retour d"expériences de projets déjà financés, capitalisation), identification de porteurs de projets, initier des projets, instructions des demandes des porteurs, suivi et gestion d"appels à projets sur le thème des mutations économiques (France 2030, territoire d"industrie) et de l"emploi des jeunes…
- Suivi des activités des missions locales (échanges de pratiques, suivi des bilans quantitatifs et qualitatifs) et appui pour le développement des projets favorables à leur insertion professionnelle et aux suivis des jeunes désaffiliés socialement : participation aux instances de la vie d"une mission locale, réaliser les dialogues de gestion en collaboration avec la cheffe de service
Activités annexes
- En binôme pour nécessité de services, l"agent(e) sera amené(e) à animer et à gérer les dispositifs d"activité partielle, du plan de sauvegarde de l"emploi et de la revitalisation des bassins d"emplois
- Au cours de son travail de suivi des entreprises en difficultés, l"agent(e) orientera auprès de la déléguée à l"accompagnement des reconversions professionnelles les besoins en termes de recrutement
- Établir des ponts avec l"insertion sociale des jeunes gérée par le second service du pôle cohésion sociale : « Logement hébergement, et protection des populations »
Facteurs d"évolution : Le grade supérieur
Partenaires institutionnels : DREETS, chambres consulaires, fédérations patronales, syndicats de salariés, élus, EPCI, Service public de l"emploi, Missions locales, Education Nationale, AFPA, associations diverses, entreprises
Profil souhaité
- Connaissances E : expert / M : maîtrise / A : application / N : notions
- Connaissances de l"environnement institutionnel et administratif ainsi que des rôles des opérateurs publics (Pôle emploi, Missions Locales, sécurité sociale, CAF…), des collectivités territoriales dans le champ de compétence du poste (A)
- Connaissances en droit administratif général (M)
- Connaissances des politiques, mesures et dispositifs des mutations économiques et de l"emploi des jeunes (A)
- Connaissances générales en économie d"entreprise (A)
- Connaissances générales de droit du travail (A)
Savoir-faire E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions
- Animation de réseaux (M)
- Appréhender le contexte, les contraintes, les enjeux et le fonctionnement des structures partenaires (M)
- Réaliser une analyse et ou diagnostic (M)
- Initier des projets au regard d"un diagnostic (A)
- Savoir interpréter une conjoncture économique (A)
E - L"agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d"autres agents et être référent dans le domaine
M - L"agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat
A - L"agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d"un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements
N - L"agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l"activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Savoir être nécessaire (il est recommandé de mettre en gras la ou les compétences clés attendues)
- • Travailler en équipe
- • Appétence pour les thématiques de l"emploi, de la formation et du développement économique
- • Avoir le sens de l"analyse et de la synthèse
- • Rigueur et posture adaptée
Expérience professionnelle
Une première expérience dans le domaine de la gestion, du suivi ou de la coordination de politiques de l"emploi ou du travail est un atout.
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
- Formation aux mutations économiques et entreprises en difficultés (dispositifs d"activité partielle, PSE, CCRF)
- Formation d"ingénierie de projets
- Autre formation utile au poste :Les politiques publiques pour l"emploi des jeunes
Contacts
- Mme Nora Alleki , Cheffe du Service Inclusion par l'Emploi et Mutations Economiques | DDETSPP 18
Tél. : Mobile : mail :
Mr Sylvain DU CHAMP , directeur-adjoint de la DDETSPP 18
Tél. : Mobile : mail :
Job tags
Salary
